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Tras los acuerdos alcanzados en el ERE planteado por Aceros para la Construcción S.A., el cual fue firmado por CCOO y la empresa, decir que:

Este recoge como “Plan Social” de entre otras, una recolocación en la empresa subcontratada de logística del propio Centro y que desde CGT a todas luces se considera de total ilegalidad, ya que no se entiende como una empresa contratista puede ofrecer puestos de trabajo en una subcontrata, sin ser considerada dicha acción como una Cesión Ilegal o un supuesto tráfico de mano de obra.

Sin embargo, la Dirección necesita que, poco a poco, vayamos interiorizando la idea de tener que hacer sacrificios para que el organigrama siga a flote. Porque la deriva de la Dirección de Tragsatec es desmantelar la empresa hasta convertirla en una entidad sólo de gestión, casi sin producción, la cual subcontrataría a empresas privadas afines.

Ayer día 11 de febrero se celebró una asamblea de trabajadores de Compañia Valenciana de Aluminios BAUX s.l. en la que sometió a votación el preacuerdo alcanzado en el TAL el jueves pasado y que consiste en los siguientes puntos:

– Prolongar el ERE hasta febrero de 2014

– Aumentar el número de turnos que hacen ERE, se pasa de cuatro turnos a cinco turnos, se reduce de 90 días a 73 días

– Pagar la paga extra de diciembre el dia 10 del mes siguiente a entrar en el ERE, solo los dos primeros turnos, por que se entiende que a partir de abril ya habrán cobrado todos.

Comentaron, como excusa, que estaban esperando respuesta de sus servicios jurídicos (¿responderán cuando el Convenio esté firmado y publicado en el BOE?). El Convenio puede quedar desprotegido y sometido a descuelgues y posibles variaciones, con lo que se convertiría en papel mojado. Incluso podría suponer su extinción. Solamente TU apoyó nuestra propuesta que defendimos ante la empresa, exigiendo la inclusión de esta cláusula como requisito indispensable para continuar con la negociación del Convenio.

En primer lugar CGT entiende que no se ha seguido el procedimiento previsto en el artículo 45 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía, que establece el procedimiento a seguir en la elaboración de los reglamentos. Concretamente el art.

La concentración es para manifestar el rechazo de toda la organización  a la represión que trabajador@s y delegad@s de Correos estamos  sufriendo y que cada día es más fuerte por parte de la empresa.

Despidos, sanciones, decaimientos de bolsa, denegación de información,  ocupación y cierre de locales sindicales, etc…

Queremos que Correos sepa que está atacando a la CGT en su conjunto y  como tal vamos a responder.