El próximo miércoles, 13 de marzo, Concentración ante el Ministerio de Fomento de l@s trabajador@s de COMFERSA.

“Ni obreras explotadas en las fábricas, ni esclavas en el hogar o la familia: ¡Por una sociedad sin amos ni señores, libertaria, de hombres y mujeres libres!” Teresa Claramunt

La uniformidad reina en todo lo que se envasa y comercializa. Todo se ajusta al color y a la forma que el comprador quiere que tengan de por sí las cosas que se compran. Las cosas han de ser al gusto de quien las compra ¿o no?. Por eso en los supermercados el maíz es claro, uniforme y sin sorpresas, como se quiere que sea el maíz que de por sí se ha de vender y comprar.

En la CGT, creemos que es la hora de que el conjunto de la clase trabajadora y de las personas que aquí vivimos demos un salto hacia adelante en nuestras propuestas y planteamientos a partir de la necesidad de repartir la Riqueza y el Trabajo.
Para revertir la situación de emergencia social que el conjunto de la población sufrimos, desde la CGT, planteamos una exigencias sencillas y claras:

La propuesta de sanción en sí misma, 500 euros, además de ser un arrebato de venganza de este señor que no soporta cómo la clase trabajadora, liderada en este caso por la CGT en ese conflicto, ha conseguido doblegar a los empresarios en sus intenciones de despedir a 28 personas para a renglón seguido contratarlas a mitad de precio.

Los responsables del IAM tendrán que explicar porque consienten a Qualytel el incumplimiento del Pliego de Condiciones y que o quienes se están beneficiando de ello a costa del dinero público que sale de los impuestos de todos/as los/as andaluces, que además de ver como merma día a día el servicio de atención a la mujer tienen que soportar que una empresa privada se esté lucrando con ello y no se sonrojen al reconocerlo públicamente ante el SERCLA, Organismo Público depend

Con esta decisión Kalise pone fin a una larga historia de la fabricación de helados en las Balears, que se inició con las recordadas marcas de helados “Marisa” y “Calatayud”, que confluyeron en la prestigiosa “Helados La Menorquina”, líder absoluta del mercado en las Balears.

Marzo.- 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 y 26.
Abril.- 3, 4, 10, 11, 12, 13, 14, 24, 25, 26, 27 y 28.
Mayo.- 8, 9, 10, 11, 12, 22, 23, 24, 25 y 26.
Junio.- 5, 6, 7, 8, 9, 15, 16, 17, 18 y 19.

A las compañeras y compañeros presos en cualquier calendario y en cualquier geografía;
A las compañeras y compañeros presos de la Sexta;
Al compañero Alberto Patihstán Gómez;
A las compañeras y compañeros Zapatistas;
A la Sexta;
4 de marzo de 2013.
Compañeros y compañeras:

La lucha de Sabino se enfocó a lograr la demarcación y titularidad de los territorios indígenas, para lo cual realizó diferentes movilizaciones tanto en el estado Zulia como en Caracas, utilizando diferentes métodos de lucha, entre ellos la acción directa y la ocupación de tierras indígenas en manos de ganaderos.
El próximo 9 de marzo los trabajadores y trabajadoras de Unipost volveremos a salir a la calle para reclamar nuestros derechos, esta vez simultaneamente en Barcelona, Madrid, Valencia, Zaragoza, Murcia y Sevilla una nueva edición de la ya conocida como “marea naranja”.
Desde hace meses los trabajadores de Unipost nos hemos visto obligados a salir a la calle para mostrar nuestra total disconformidad con los sucesivos ERES y ERTES aplicados por la dirección de la empresa en detrimento de los trabajadores.

Recordamos que hace 4 años Juan fue despedido y en aunque intentaron comprarle por 30000 euros Juan declinó esa oferta y tuvo que ser readmitido. Tras una nueva agresión sufrida el año pasado (fue despedido al día siguiente de salir electo en las elecciones que CGT ganó en Unitono) volvemos a ganar. Damos la enhorabuena a Juan Montaño y damos la enhorabuena a la sección sindical de CGT en Unitono Madrid. Mañana en cuanto tengamos la sentencia os la pasaremos a todos.
Salud, SP de la CET

TME, empresa que se vanagloria de sus políticas de igualdad, le negó su derecho a permiso por lactancia de su hijo a un compañero, vulnerando así lo establecido en el E.T. y en el entonces vigente V Convenio Colectivo de TME. ¿Motivo aducido? Su mujer estaba en situación de desempleo. Desde CGT-SIME advertimos a la empresa de su error porque según la ley, ?este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,??, y no hubo manera. Al final, tras mucho pelear, no nos quedó más remedio que la lucha judicial. Lucha finalmente ganada.