Manifestación el 1 de junio en solidaridad con lxs encausados del Barrio del Clot por la HG 29-S
3-J: Huelga indefinida en Hewlett-Packard
Las medidas impuestas unilateralmente comprenden bajadas salariales, supresión de jornada intensiva, reducción de días de vacaciones, eliminación de cláusula de aumento IPC y fin de la voluntariedad y compensación en las guardias telefónicas.
Convenio colectivo de WV Navarra. Asambleas ya!!!
Han pasado prácticamente 8 meses desde que este proceso se inició, durante todo este tiempo tan solo se han hecho unas únicas asambleas generales con una duración limitada e insuficientes desde todos los puntos de vista, y ya vamos tarde para que desde el Comité se cree un marco de participación de la plantilla en condiciones.
30-M Huelga General en Euskalerria: primeras valoraciones
En Bizkaia y Nafarroa, el paro industrial ha sido flojo, en cambio fuerte en el comercio y hosteleria de las zonas del centro. En Alava el paro ha sido muy flojo en la industria y tambien grande en el casco histórico, por donde discurren las manifestaciones. En Gipuzkoa es donde la jornada de paro ha sido mas fuertes de toda Euskalherria, pero menor en todos los casos que en anteriores convocatorias.
CGT convoca huelga general el 30 de mayo en Euskadi
Mas de 56.000 personas en paro en Euskadi, son 56.000 poderosas razones para impulsar todo tipo de movilizaciones, una huelga general y muchas más. Una sociedad que tiene a la mitad de las personas jóvenes en paro (afectando además en mayor medida a las mujeres y a migrantes), es una sociedad en la que algo, mucho, va mal. Individualmente son vidas que van a quedar recortadas por la imposibilidad de encontrar un trabajo, socialmente suponen el despilfarro de unos recursos no puestos en valor. Una situación que sería impensable en una sociedad normalizada.
Acción CGT Telemarketing Madrid, viernes 31 de Mayo
Casos muy recientes y traumáticos tenemos en Unitono, Atento, GSS y Digitex. (Está misma semana han presentado una modificación sustancial colectiva en esta empresa por campañas de Telefonica)
Esta costumbre que se da en todo el sector, en la que el cliente apunta y la empresa dispara, hay que seguir intentando frenarla y proponemos dirigirnos a la mano que mece la cuna, que intenta no verse salpicada cuando es absolutamente responsable de todos los ataques a las trabajadores que se dan en las campañas que ellos subcontratan.CGT sigue movilizado contra las amenazas de cierre de talleres
Una vez celebradas las Comisiónes de Conflictos presentadas para las provincias de Granada, Salamanca, Lugo y Tarragona, sin la presencia de ningún otro sindicato, celebramos que por lo menos empiecen a asistir a las reuniones SF‐CCOO‐UGT (Semaf ni se presenta), aunque sea para negar la evidencia.
CGT-La Safor organiza la Jornada Cultura Libre
La cultura es nuestra herramienta para poder ver, concebir y construir nuestra visión propia y libre del mundo.
Sin embargo, el capitalismo ha impuesto una cultura de dominación, instaurando una forma interesada de ver y concebir el mundo, transformando la cultura en un puro y simple valor mercantil y económico, impidiendo a la sociedad expresarse libremente.La CGT ante la reforma de la Ley del Aborto
Ante el anuncio del ministro Gallardón de su intención de reformar la Ley Orgánica 2/2010 de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, la CGT quiere manifestar lo siguiente.
CGT Bankia. El coste de la amistad
Y aunque ya estamos más que curados de espantos, bien es cierto que no deja de sorprendernos la asiduidad con la que salen en estos artículos las siglas del sindicato mayoritario de Bankia (aunque no es el único, ya que UGT y ACCAM también participan, aunque como actores secundarios, en el festín literario). Una pequeñísima muestra:
“Caja Madrid concedió 26 millones a CCOO el mismo día en el que Blesa dio el crédito a Díaz Ferrán” (el boletín.com 23-05-2013)
Concentración de protesta ante la sede de Millward Brown en Madrid
La compañera Puri, que desde el primer momento se ha implicado profundamente en la defensa de la situación y los derechos de los trabajadores, mientras el resto del Comité de Empresa miraba para otro lado, fue despedida de forma expeditiva el mismo día que procedió a la convocatoria de una huelga en esta empresa, tal como corresponde a cualquier representante de los trabajadores que se precie, al observar las agresivas actuaciones del patrón en los último tiempos, consistente en un ERE encubierto y otra serie de vulneraciones de derechos.
