Acción Sindical

Las condiciones que recoge el acuerdo son las siguientes:

Esta multinacional norteamericana, además de acreditar la práctica de políticas agresivas contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras, ha sido en varias ocasiones acusada de presuntas actividades gravemente vulneradoras de los derechos humanos y del medio ambiente, como el caso de Colombia.

La creciente desafección hacia los partidos políticos mayoritarios también tiene su correlato en el ámbito laboral. El desencanto con los sindicatos mayoritarios ha propiciado que formaciones que tradicionalmente han tenido una presencia testimonial en muchas empresas hayan comenzado a ganar protagonismo en algunos sectores a costa de los sindicatos mayoritarios. Uno de los beneficiarios de ese trasvase es la formación anarcosindicalista CGT, que en los últimos meses y solo en la provincia de Valencia ha sumado hasta 30 delegados procedentes de UGT o CC OO.

La dirección de la ONCE puso en marcha hace dos años los CFC (Canales Físicos Complementarios), unos 12.000 nuevos puntos de adquisición en estancos, gasolineras, quioscos, etc. que merman significativamente las ventas de los vendedores de la Fundación. Un doble problema para la plantilla, ya que a la ONCE no le tiembla el pulso para sancionar a los y las trabajadoras “por baja rentabilidad”, medida que forma parte de su política laboral.

Con estas demandas y la presión que hemos  ejercido  todos (sindicato, plataformas de vecinos, trabajadores, etc.) hacia la administración sanitaria madrileña estamos  empezando a recoger los frutos de todo el trabajo realizado.

Las primeras sentencias que han salido resultan favorables a los intereses de los trabajadores en detrimento de la consejería de sanidad de Madrid que solo podrá recurrir dicha sentencia en el plazo de quince días

En resumen, estas primeras  sentencia comunican que:

• Paradas parciales en todas las plantas y concentraciones a las puertas de la empresa:

Martes 4 y jueves 6 de febrero de 6h a 10h y de 14h a 16h.
Martes 11 y jueves 13 de febrero de 6h a 10h y de 14h a 16h.

• Huelgas indefinidas:

En Alicante, Gijón , Fuenlabrada ( Madrid ) y Palma de Mallorca.
En Quart de Poblet (Valencia), la huelga indefinida comenzará el 17 de febrero

Hace poco más de dos años surgía una nueva sección sindical de CGT en Transcom, una multinacional suecademasiado acostumbrada a atropellar a los trabajadores y muy poco habituada a soportar la combatividad de un sindicato como CGT.

Más de tres meses bloqueando la entrada a la fábrica. 114 días de huelga indefinida en la que 210 familias han optado por plantar cara a un acuerdo laboral firmado a nivel nacional por UGT y 3 delegados de CCOO. Y así hoy 210 trabajadoras y trabajadores irreductibles, conforman un grupo (toda la plantilla) decido a pelearse sus derechos y en el que no hay fisuras.

• Reconocimiento de la profesión como Bomberos Forestales

• Reconocimiento como personal Laboral de la Junta Andalucía

• Reconocimiento de Dispositivo de Emergencia Medio Ambiental 112

• Se denunciarán públicamente: despidos encubiertos, recortes presupuestarios para 2014, despilfarro de dinero público, mala gestión de los presupuestos y futuro laboral incierto.

Unos 40 delegados de la Agencia, representantes de CC.OO., UGT, CSIF, SAT Granada y CGT AMAYA Huelva, pasaron la noche de ayer en el patio de los naranjos de la catedral y hoy se han sumado otros trabajadores hasta alcanzar las 80 personas. El encierro pretende prolongarse en el tiempo con la incorporación de más trabajadores durante el fin de semana.

Hoy mismo, a las 11:30 h, la Viceconsejera de la Junta de Andalucía mantiene una reunión con representantes sindicales de CC.OO., UGT y CSIF de la que los encerrados esperan aún resultados.