Acción Sindical

Este viernes 7 de marzo la Confederación General del Trabajo ha convocado paros de dos horas en todo el estado en la empresa Extel Contact Center y Atento Teleservicios España, por la situación que viven los trabajadores de estas empresas.

Los problemas son enormes pero todos estas relacionados con la creciente presión que le genera a los trabajadores estas subcontratas, cuyo principal cliente es Telefónica Movistar, cómplice de todo este maltrato laboral.

Los trabajadores están llamados a los paros desde las desde las 12 a 13 y desde las 19 a 20 horas.

Recordamos que la CGT exige que se cumpla la recuperación salarial del 4% que se bajaron el pasado año, tal y como está firmado por sindicatos y por las empresas. Ni que decir tiene que CC.OO. y UGT aceptan los planteamientos de la empresa.

Este no es sino otro ejemplo de la persecución sindical de que estamos siendo objeto la CGT en todo el Estado por nuestra línea crítica e independiente.

No les va a valer de nada, porque nuestra determinación es total. Dure lo que dure, cueste lo que cueste, lo conseguiremos.

READMISIÓN INMEDIATA DE LAS COMPAÑERAS DESPEDIDAS

Esta huelga comenzó el viernes 21 de febrero y afecta todos los días con paradas de 8:45 h a 9:45 h y de 11:45 h a 12:30 h en la Terminal 2 del Aeropuerto de Barcelona. No se han decretado servicios mínimos por parte de la Generalitat.

Recordar que el conflicto comenzó en el momento en que este compañero denunció ante la Inspección de Trabajo el impago de las nóminas por parte de la Empresa, denuncia que obtuvo como respuesta el despido inmediato de este trabajador, así como  amenazas de despido al resto de la plantilla en caso de que se sumaran a  las movilizaciones que la CGT comenzó de forma inmediata.

Desde CGT no vamos a permitir la vulneración de los derechos sindicales de este trabajador, “entendemos que además de ser una injusticia, es totalmente ilegal despedir a un compañero, que además es Delegado de CGT, teniendo un expediente laboral inmaculado, sólo por el hecho de haber denunciado ante la Inspección de Trabajo el exceso de horas obligado sin compensación económica que viene realizando la plantilla” comenta José Antonio Díaz Secretario de la Sección Sindical de CGT de Supersol “apoyaremos a nuestro delegado en todas las acciones q

Hechos constatados por la Inspección:

Se trataba de hacer creer a la plantilla y al conjunto de la sociedad navarra que en VW-NA se negociaba un Convenio de empresa con dureza e intensidad, desde las posiciones reivindicativas lógicamente diferenciadas de las dos partes, aunque ambas eran sensibles al grave contexto social y laboral existente en Navarra (55.0000 personas paradas), procurando en cualquier caso llegar a un acuerdo que atrajera altas producciones para los próximos años, como forma de generar empleo, llegando incluso a contemplar en la persecución de este objetivo la posibilidad de acordar medidas de reparto del tr

• Valencia: a las 12:00 se concentrarán en el BBVA de la Plaza del Ayuntamiento de Valencia
• Madrid: de 14:45 a 16:45 se concentraran en la  c/ Isla Sicilia, 3 (Estación de cercanías de Ramón y Cajal)
• Sevilla: a la 12:00 en el edificio Invarsa, puerta Transcom (encima Corte Ingles Aljarafe)
• Segovia: a las 11:30 en en el BBVA de la c/ Gobernado Fernández Jiménez
• A Coruña: a

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De los 289 electores censados han votado 212, de los cuales 207 votos han apoyado la candidatura de CGT. Se han contabilizado 5 votos en blanco.
Estas cifras arrojan una alta participación, del 73,35 % de la plantilla. Así, en el conjunto de la empresa, el 71,62 % de los trabajadores respalda al nuevo Comité de Empresa.
La mesa electoral llevará las actas este viernes a la Consejería de Trabajo para que consten en registro. A partir de ese momento se constituirá el comité.

Trabajadores y trabajadoras a los que se les adeuda el salario de meses entre abril y junio de 2013 en la obra municipal del parking del Castillo Sohail, se concentran a lo largo del mes de febrero en las puertas del Ayuntamiento de Fuengirola exigiendo a la Alcaldesa, Esperanza Oña, que asuma su responsabilidad intercediendo y gestionando el pago de sus salarios.

Desde enero de 1993 hasta febrero de 1998, Juan Antonio estuvo sometido a un contrato fraudulento que la empresa le impuso para librarse de cotizar por él. Así, pese a ser trabajador de la casa, Juan Antonio estuvo esos 5 años contratado como falso autónomo, es decir, como empresario autónomo que prestaba sus servicios a ORM, siendo dicha emisora un cliente más de la empresa de Juan Antonio.

La empresa convoco al comité una hora antes de realizar los despidos, para informar de la medida,  y seguidamente fue llamando uno a uno, y se deshizo de cada uno en poco más de diez minutos y 20 días por año 12 mensualidades tope, algunos de esos trabajadores con cerca o más de 40 años en la empresa. Una vez mas solo la CGT mostro su rechazo a esta medida, no quedándose solo en la «pataleta» de palabra sino en forma de acción sindical, bloqueando el acceso de camiones y vehículos, una vez más sin el apoyo del resto del Comité.