Una demanda de CGT sube el sueldo a muchas trabajadoras y trabajadores de Telemarketing
Ha sido porque a si les ha obligado el Tribunal Supremo por un proceso judicial que inicio CGT en el año 2014 y que es de obligado cumplimiento a todos los trabajadores del sector.Fue CGT, tras comprobar que no se estaba cumpliendo la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la que denuncio inicialmente (18 de septiembre de 2014) que el articulo 50 del Convenio de Contact Center, (que establece que, cuando se está de vacaciones, se tiene derecho a percibir la media de los pluses de nocturnidad, festivos, festivos especiales e idiomas, obviaba la mediVídeo: Rueda de prensa #xLoPúblico 16.6.16
Intervienen:
- Pepe Aranda, Secretario de Acción Sindical de la CGT
- Irene de la Cuerda, Secretaria de Acción Sindical de la CGT
- Desiderio Martín, Secretario de Formación y Salud Laboral de la CGT
Manifestación en defensa de los Servicios Públicos – El 18 de junio tod@s a Madrid
Estamos hablando de derechos básicos, esenciales para vivir dignamente: la Sanidad, la Educación, el Agua, las Energías, las Pensiones, los Cuidados, la Vivienda, los Transportes y las Comunicaciones, la Cultura, las Prestaciones por Desempleo, el cuidado del Medio Ambiente, la Limpieza de las ciudades y la Conservación de sus jardines y parques, las Emergencias, el acceso a la Justicia…
GSS, empresa de Contac Center, obligada judicialmente a cumplir su Plan de Igualdad
La ley 3/2007 de igualdad, establece entre su articulado, la implantación obligatoria de los planes de igualdad en determinadas empresas (más de 250 personas trabajadoras, sancionadas por la inspección por incumplimiento del principio de igualdad, etc). Desde entonces, la implantación de los planes de igualdad han tenido diferente recorrido. En el mejor de los casos se han implantado convirtiéndose por parte de la empresa en un trámite con escasos resultados prácticos.
[Vídeo] #xLoPúblico
Han mercantilizado sin escrúpulos los derechos básicos para la vida de toda la población.
Además, pretenden impedir la protesta social con políticas de represión fascistas (eliminación de las disidencias, en lo laboral, lo sindical y lo social en todas sus expresiones).
Renfe Mercancías S.A. al borde de la quiebra
De seguir este ritmo, en poco tiempo la Sociedad entrará en suspensión de pagos según reconocen los propios directivos. Cuando se constituyó la sociedad, se nos aseguró que con un plan de destrucción de empleo se garantizaría la viabilidad, pasando de 1700 trabajador@s a 1300 en 2 años, al mismo tiempo que se abandonaban cargas de trabajo por falta de empleados, a favor de las operadoras privadas.
El próximo 3 de junio se convoca huelga y manifestación de autobuses de TMB
Llevamos 16 meses negociando sin que se haya producido un mínimo avance. Al contrario: el rechazo de la plantilla a los dos preacuerdos de convenio logrados entre la Dirección y los sindicatos CCOO, UGT y SIT ha provocado un endurecimiento de las posiciones de la Dirección de TMB que hacen imposible cualquier avance en Mesa de negociación.
Las principales reivindicaciones de la plantilla, aprobadas en Asamblea General, son:
“Ni obreras explotadas en las fábricas, ni esclavas en el hogar o la familia: ¡Por una sociedad sin amos ni señores, libertaria, de hombres y mujeres libres!” Teresa Claramunt
«¡Por una sociedad sin amos ni señores, libertaria, de hombres y mujeres libres!”. Teresa Claramunt
