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 Esta hoja informativa pretende encuadrar en qué circunstancias se va a desarrollar esta negociación según nuestro criterio.

SITUACION SINDICAL, COMITÉ Y SINDICATOS

El Comité, que no se ha reunido desde hace más de 8 años, únicamente para formalizar la composición del mismo. Está conformado actualmente por 25 miembros, de los cuales 5 son de CGT, 10 de UGT y 10 de CC.OO.

Los principales y, desde CGT dada la gravedad del problema central, superfluos temas a destacar de la misma son:

-Discusión vana entre los sindicatos mayoritarios sobre la presencia en mesa de 1 ó 2 asesores. Como si el resultado final dependiera de los asesores.

-Información que llega a la plantilla y a los sindicatos (¿a todos?) a través de los medios de

comunicación y no directamente.

-Reuniones previas con algunos sindicatos ignorando al resto.

· Retribución Variable.- Dada la insistencia de la empresa de modificar las cuestiones variables, la propuesta de la Representación ha sido revisar todos los conceptos con el diferencial del 1,9% del IPC que se adeuda, después consolidar el mínimo garantizado de la P.G.P. en las tablas salariales y el resto de la parte variable de este concepto unificarlo con el 0,5% de la Retribución Variable y éste se abonaría en un solo pago si hubiese beneficios económicos, como es el caso de este año pasado.

Definitivamente las asambleas de afiliados, que son las que en estas organizaciones deciden democráticamente la posición de su sindicato ante la firma de acuerdos, han acordado, tras analizar con detalle el contenido del mismo, no adherirse al protocolo de fusión por no considerarlo lo suficientemente garantista y por tanto por ser previsiblemente lesivo para los intereses de los trabajadores.

• -Bajada de las tablas salariales de un 30% para todas las categorías y niveles retributivos, ofreciendo paliar  la pérdida con un complemento personal “no absorbible”.

• -Romper la estructura de  los pagos salariales que van ligados en parte o en su totalidad a la producción y resultados de la empresa, es decir la P.G.P. y la Revisión Variable. Pretendiendo un mayor porcentaje del salario ligado al cumplimiento de objetivos en función del presupuesto que la empresa elabora  anualmente.
  

Gearbox, bajo el mandato de la multinacional Volkswagen, viene realizando dicho fraude desde el 2007, donde varias sentencias del Tribunal Supremo declararon las contrataciones temporales en fraude de ley, así mismo Inspección de Trabajo constató en fraude de ley 112 contrataciones temporales, a principios del 2012, requiriendo  a la empresa al pase a fijo de dichos contratos temporales. De estos solo ha realizado 65.

 Posteriormente, de forma fraudulenta contrató por ETT a los trabajadores que no pasaron a indefinidos.