Con un 69,4 % de los votos a favor de la firma del convenio en la planta de CAF en Zaragoza, la plantilla de esta empresa ha protagonizado una participación histórica, alcanzando los 655 votos de 964 trabajadoras. La propuesta, apoyada por la mayoría de sindicatos entre los que se encuentra la Confederación General del Trabajo (CGT), contiene muchos puntos de mejora y es destacable el hecho de que no contiene ni un solo punto regresivo ni ninguna contraprestación hacia la empresa. Entre las mejoras del acuerdo está el incremento asegurado por encima del IPC en los tres años de convenio, la consecución de igualar la jornada del colectivo de trabajadores titulados al resto de la plantilla y el teletrabajo.

En este sentido, no solo se mantienen las condiciones en los contratos de relevo, sino que además se aumenta la plantilla con un mínimo de 55 nuevas contrataciones, incrementando la mano de obra directa en un 11 % y casi duplicando el aumento del resto de plantas de CAF en todo el Estado. Esta cifra también supone que a la finalización del convenio se supere la barrera de las mil personas trabajadoras en esta planta.

Tras 16 años, la tabla de compensación por incapacidad temporal se ha visto, por fin, mejorada y se ha cambiado la fórmula para el cálculo del absentismo: una línea roja para la empresa y para la patronal. Para reducirlo, se ha ampliado a todo el taller la implantación de fisioterapia en planta, una solicitud que ya se venía reivindicando desde hace mucho tiempo y que por fin, la dirección empresarial, ha entendido que dará buen resultado, especialmente para la salud de las plantillas. También se han mejorado las dietas de viaje, se ha aclarado el permiso por reposo domiciliario y se ha pactado una mejora de la cuantía a fondo social y las prestaciones por invalidez o fallecimiento.

Según CGT, no se debe olvidar que todos estos puntos son mejoras del convenio que ya se tenía y que se mantendrán en su totalidad. Además, la firma de este nuevo documento se hará extensible a toda la plantilla, consiguiéndose beneficios para todos los colectivos de trabajadores y trabajadoras. Como no puede ser de otra manera, en CGT se valoró la última propuesta de la empresa en asamblea, para que la afiliación pudiera reflexionar y debatir. Finalmente, la afiliación decidió respaldar esta propuesta.

La representación de CGT ha sido contundente en la mesa de negociación de este convenio, argumentando con datos la defensa de las mejoras alcanzadas. Desde CGT también se ha trabajado mucho para mantener a todo el Comité de Empresa unido y luchando por unificar objetivos. Sin esta unidad no habría sido posible alcanzar estas medidas tan satisfactorias. Por eso, desde la sección sindical de CGT en CAF, se ha considerado que el documento, en su conjunto, es una mejora para la totalidad de la plantilla, aunque tampoco olvida que uno de los puntos más importantes del mismo es mantener la lucha de todos los colectivos activa y compartida.

CGT en CAF agradece el esfuerzo realizado por toda la plantilla, algo que la empresa ha tenido en cuenta. La organización anarcosindicalista también ha referido que espera que la unidad sindical alrededor de la defensa de los derechos y las libertades sindicales siga siendo el pilar de la unión, demostrándose que la solidaridad entre trabajadores y trabajadoras da resultados muy importantes.

Sección Sindical de CGT en CAF