Resumen: Análisis Conjunto de la sentencia no 74/2024 del Juzgado de lo Social n.o 33 de Madrid y la sentencia no 905/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que resuelve el recurso de suplicación planteado por la empresa, se estima la nulidad del despido.

El despido de una trabajadora que atraviesa una enfermedad grave plantea desafíos jurídicos significativos relacionados con la discriminación y la vulneración de derechos fundamentales de la persona trabajadora, esta cuestión se dificulta aún más cuando nos encontramos ante un supuesto de no superación del periodo de prueba. Este artículo analiza dos sentencias muy recientes al respecto: la sentencia del Juzgado de lo Social no 33 de Madrid (sentencia no 74/2024) y la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (sentencia no 905/2024), ambas respecto al despido de una trabajadora, empleada de Telefónica Global Technology S.A., despedida durante su periodo de prueba mientras recibía tratamiento oncológico. Ambas resoluciones declararon la nulidad del despido por discriminación, aportando matices interesantes sobre los límites del poder empresarial, particularmente durante el periodo de prueba.

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