Acción Sindical

Fnac ha sido la primera empresa del Estado en realizar despidos especificando como causa la situación de baja laboral.

Hasta el momento ninguna de las partes implicadas, GISS, INSA (la adjudicataria del servicio) ni ALBA Technology (empresa subcontratada por INSA) han sido capaces de dar una respuesta digna a la situación que sufren estos trabajadores y trabajadoras. Las tres partes se han limitado a mirar hacia otro lado e intentar pasarle la pelota a otro.

En septiembre de 2012, Víctor participó en un piquete en la Universidad Jaume I (UJI), contra los recortes en educación, aprovechando la presencia de Alberto Fabra, Presidente de la Generalitat Valenciana. La protesta estudiantil se saldó con la retención y detención de más de veinte personas. En respuesta a dicha actuación policial desmesurada se convocó, por el Consell de l’Estudiantat de la UJI, una manifestación antirrepresiva al día siguiente. La manifestación transcurrió sin incidentes y de forma pacífica.

De nuevo la precariedad laboral, la descoordinación y la escasez de formación e información de los trabajadorxs subcontratados, unidas a la escandalosa falta de interés, tanto del Ministerio de Fomento como de Adif Alta Velocidad  para detener esta sangría de accidentes, nos lleva a decir:

¡Basta ya de que las muertes en accidentes laborales sigan cayendo en el saco roto de las macabras estadísticas de accidentabilidad!

El motivo de la movilización es el despido injusto del trabajador Antonio Méndez, empleado del Campo de Gibraltar, ante la negativa por parte de los representantes de la empresa de reincorporarlo a su puesto de trabajo.
En las concentraciones previstas se informará a través de octavillas a los clientes de Supersol sobre el abuso que están sufriendo los empleados.

Es decir, las horas nocturnas se pagan con un complemento del 25% que no estaba siendo respetado por el Director de Personal, Antonio Sánchez Bastida, pues la empresa solamente pagaba la nocturnidad con un complemento del 10% sobre el salario base, alegando que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza y que, según Convenio, cuando el trabajo tiene dicha condición el complemento debe limitarse a ese 10%.

La EPES 061, dependiente del SAS (Servicio Andaluz de Salud) y por ende de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía acaba de anunciar que a partir del 1 de mayo reducirá el servicio de traslado de pacientes críticos al menos en las provincias de Sevilla, Huelva y Málaga.

Prendemos que estas jornadas sean un encuentro para el debate entre compañeros y compañeras, este año han sido muchos los conflictos donde la CGT esta peleando, Marchas dignidad 22M, denuncias contra la corrupción presentadas por este sindicato y que están dejando en una delicada situación a la clase política, Ford, RTVV, SODEXO y TRAGSA donde los tribunales nos están dando la razón y anulando ERE´S y mucho mas.

El pasado mes de enero nuestra compañera puso una denuncia a la Inspección de Trabajo porque su jefe pretendía que pagara ella de su bolsillo el calzado de trabajo. La Inspección de Trabajo le dio la razón a la trabajadora y acto seguido McDonalds le presenta un despido disciplinario.

La Inspección de trabajo respondió que el calzado debía de pagarlo McDonals y de paso le requirió a la empresa que cambiara el sentido de apertura de la puerta de salida de emergencia, ya que debe abrir en el mismo sentido de la evacuación, es decir, hacia afuera.

La realidad de estas empresas, que tienen beneficios y están aumentado plantilla, sigue siendo la misma bajo la complicidad del cliente Telefónica-Movistar. Esta multinacional subcontrata a estas empresas y permite que los trabajadores que atienden sus clientes tengan un trabajo cada vez más precario y esclavo.