Acción Sindical

CGT informa de que ha cumplido con el trámite administrativo y legal que establece el propio convenio, conforme al cual se debe presentar denuncia dentro de los tres últimos meses de su término o prorroga en curso, con las formalidades que previene el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores y por quienes estén legitimados para negociar un nuevo convenio colectivo, exigencia en la que concurre el sindicato CGT.

Desde CGT denunciamos el discurso falso e intencionado sobre el coste de los servicios ferroviarios convencionales; inflan estas cifras y ocultan las de viajeros reales o potenciales, para justificar la eliminación de trenes y la expulsión de usuarios al transporte privado, creando ciudadanía de diferentes categorías dependiendo del lugar donde viva. Medidas que favorecen la despoblación y desertización empresarial: Donde deja de parar el tren desaparece la actividad económica.

Nuestro compañero Carlos presenta un complejo cuadro patológico llamado Neurosis ansioso-depresiva, lo que provocaba, en momentos críticos, la ausencia de su puesto de trabajo. Su tratamiento se basa en la administración de potentes antidepresivos.

Contamos con recomendaciones facultativas de reposo domiciliario, justificantes médicos, informe clínico y pruebas de seguimiento tanto de su médico de cabecera como del psiquiatra del Servicio de Salud Mental de la Comunidad de Madrid.

El conflicto laboral abierto en Ence y en el que están inmersas unas 2.500 familias -de forma directa o indirecta-, principalmente de la provincia de Huelva se oscurece día a día. Los trabajadores tienen claro que el origen del conflicto surge en la alta dirección de la empresa, «liderada por Juan Luis Arregui, -presidente- y por Ignacio Colmenares –consejero delegado-«.

Ence ha puesto en marcha un procedimiento de despido colectivo. Para 294 empleados, todos los relacionados con la fabricación de celulosa.

Las causas alegadas por esta pseudoempresa para realizar esta masacre laboral no fueron, ni más ni menos, que las mismas para llevar a cabo el anterior ERE: económicas, organizativas y de producción

En esta reunión, en base a los acuerdos adoptados en las distintas asambleas, los delegados de CGT elegidos para acudir a este pleno han aprobado el trabajo realizado por la Coordinadora Estatal de Telemarketing hasta ahora y han decidido cuál es la postura que quieren que nuestra organización defienda en la próxima negociación del Convenio Colectivo de Contact Center teniendo sin duda en cuenta el trabajo realizado en las distintas negociaciones desde hace ya 14 años en un sector tan precarizado como es este.

CGT- Delfos con presencia en el Comité de Empresa del Hospital Delfos queremos denunciar la situación de precariedad, falta de transparencia e información que estamos sufriendo desde el año 2011, en que la Empresa anunció un concurso de acreedores con un plan de viabilidad del que formaba parte un ERE que afectó a 68 trabajador@s y cerrando parte de uno de los dos edificios que forman el Hospital Delfos, empresa de larga trayectoria y renombre, pero con una  pésima gestión que hoy pagamos tod@s.

¡¡¡¡ JOSÉ CARLOS READMISIÓN!!!!

CGT sigue pensando que todo este proceso es un fraude. Valorar esta oferta supone aceptar un burdo chantaje dado que a día de hoy se ha demostrado que no existen causas para esta medida. Se confirmado que no existen causas económicas, porque la empresa tiene beneficios, que no existen causas productivas, porque la empresa tiene garantizados los ingresos hasta 2021 y no existen causas organizativas de ningún tipo que sustenten ni un solo despido.

Desde entonces, Aena se ha convertido en el mayor operador de aeropuertos del mundo. Pero la ideología privatizadora de sucesivos gobiernos ha ido externalizando contenidos del antiguo Ente, hasta culminar en la subrogación a AASA que todos conocemos tras el RDL 13/2010 del siniestro Pepiño Blanco. Vamos a analizar brevemente la última normativa de julio, que ha salido de manera apresurada y, una vez más, en período vacacional.