Acción Sindical

Estos recortes tan importantes están llevando a la empresa a intentar tener con plena disposición a los trabajadores/as llamándoles a sus domicilios particulares a cualquier hora dentro del tiempo de descanso de los mismos, instándoles a realizar turnos descubiertos cada vez que se produce alguna inasistencia por causa legal de cualquiera de los miembros de la plantilla, bajas por IT, licencias o contingencias similares, lo cual supone un ejemplo claro de insuficiencia en la gesti

Los ferroviarios y ferroviarias vienen sufriendo desde hace años un ataque programado a sus condiciones laborales y al nivel de empleo sin que haya sido posible actuar desde la unidad de acción, a pesar de los numerosos intentos realizados por CGT.

CGT entiende que se pueden cambiar las cosas y  seguirá luchando en defensa de las condiciones laborales de los trabajadores y que se inicie la negociación del III Convenio Colectivo donde tratar, entre otros asuntos:

El colectivo de extrabajadores de Delphi sigue con su incansable peregrinación en busca de una solución definitiva al conflicto laboral que, el próximo febrero, cumplirá ocho años. La semana que viene agotarán otro cartucho, esta vez, en Bruselas.

No es la primera vez ni será la última que las direcciones de las empresas intentan influir en sus trabajadores valiéndose de mil artimañas. Pero pocas veces hay pruebas tan contundentes de sus presiones y juego sucio como el comunicado detectado en la factoría de Michelin en Valladolid, firmado por Luis Antonio Fernández Calleja, responsable del departamento de Relaciones Laborales.

CGT se congratula de éste sentencia, motivada por el acuerdo al que llegaron UGT CCOO FASGA y la empresa que vulneró los derechos de libertad sindical de los sindicatos no firmantes.

Este compañero ha luchado por su puesto de trabajo como un trabajador más y su lucha no ha sido en balde. Siempre decimos que los puestos de trabajo no se venden, se defienden, y José Carlos  ha luchado su derecho al trabajo, a la libertad sindical y a la libertad de expresión hasta las últimas consecuencias.

El despido del trabajador se produce tras las continuas denuncias que el delegado sindical interpuso en materia de seguridad y salud en el trabajo y la denuncia del mal ambiente laboral producido por las “malas formas” de un mando intermedio.

Además de ser una injusticia, es totalmente ilegal despedir a un trabajador por el mero hecho de ejercer su libertad sindical y de expresión.

Ante el problema de la vivienda, intentan prohibir los escraches y mandan a la policía a desahuciar, pero no aprietan a la banca. Ante las protestas en RTVE, retuercen la ley. Desprecian la democracia.

Es muy grave, pero al mismo tiempo es la demostración de que les preocupamos si nos movilizamos.

NO HAY TREGUA

El congreso de sector pretende dotarnos de las herramientas necesarias para las mejoras de los intereses de los trabajadores, debatir sobre el presente y futuro del colectivo de Salvamento, así como la defensa de los servicios públicos y la denuncia de la falta de medios tanto humanos como materiales, para ejercer nuestro trabajo como corresponde para un servicio público que vela por la ayuda a las personas en situaciones de emergencia.

Lo que denominamos como “la conspiración del silencio”, que es una política seguida por las empresas oligopólicas que han dominado el mineral en el siglo XX, y que ha contado con la colaboración necesaria de médicos, técnicos, legislación y administración para hacerla tan efectiva, ha dado lugar a este peligroso desconocimiento.