“Ni obreras explotadas en las fábricas, ni esclavas en el hogar o la familia: ¡Por una sociedad sin amos ni señores, libertaria, de hombres y mujeres libres!” Teresa Claramunt
El ERE de Bankia supone un chantaje, para la plantilla. Es como elegir entre recibir un tiro en la cabeza o un tiro en la rodilla. Y estamos seguros que las personas que prefieren irse “voluntariamente”, en su inmensa mayoría, han elegido que el tiro se les dé en la rodilla.
Amparados por la nueva reforma laboral se están llevando a cabo despidos disciplinarios que posteriormente concilian.
Las deslocalizaciones y los intereses económicos de la empresa nos hacen presagiar algún movimiento importante a nivel nacional en cuanto a despidos se refiere. Asimismo la empresa se niega a darnos ningún tipo de información al respecto, imaginamos que cuando lo haga será porque la ley le obliga y ya lo tendremos encima.
En la CGT, creemos que es la hora de que el conjunto de la clase trabajadora y de las personas que aquí vivimos demos un salto hacia adelante en nuestras propuestas y planteamientos a partir de la necesidad de repartir la Riqueza y el Trabajo.
Para revertir la situación de emergencia social que el conjunto de la población sufrimos, desde la CGT, planteamos una exigencias sencillas y claras:
Los responsables del IAM tendrán que explicar porque consienten a Qualytel el incumplimiento del Pliego de Condiciones y que o quienes se están beneficiando de ello a costa del dinero público que sale de los impuestos de todos/as los/as andaluces, que además de ver como merma día a día el servicio de atención a la mujer tienen que soportar que una empresa privada se esté lucrando con ello y no se sonrojen al reconocerlo públicamente ante el SERCLA, Organismo Público depend
Con esta decisión Kalise pone fin a una larga historia de la fabricación de helados en las Balears, que se inició con las recordadas marcas de helados “Marisa” y “Calatayud”, que confluyeron en la prestigiosa “Helados La Menorquina”, líder absoluta del mercado en las Balears.
Marzo.- 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 y 26.
Abril.- 3, 4, 10, 11, 12, 13, 14, 24, 25, 26, 27 y 28.
Mayo.- 8, 9, 10, 11, 12, 22, 23, 24, 25 y 26.
Junio.- 5, 6, 7, 8, 9, 15, 16, 17, 18 y 19.
El próximo 9 de marzo los trabajadores y trabajadoras de Unipost volveremos a salir a la calle para reclamar nuestros derechos, esta vez simultaneamente en Barcelona, Madrid, Valencia, Zaragoza, Murcia y Sevilla una nueva edición de la ya conocida como “marea naranja”.
Desde hace meses los trabajadores de Unipost nos hemos visto obligados a salir a la calle para mostrar nuestra total disconformidad con los sucesivos ERES y ERTES aplicados por la dirección de la empresa en detrimento de los trabajadores.
Recordamos que hace 4 años Juan fue despedido y en aunque intentaron comprarle por 30000 euros Juan declinó esa oferta y tuvo que ser readmitido. Tras una nueva agresión sufrida el año pasado (fue despedido al día siguiente de salir electo en las elecciones que CGT ganó en Unitono) volvemos a ganar. Damos la enhorabuena a Juan Montaño y damos la enhorabuena a la sección sindical de CGT en Unitono Madrid. Mañana en cuanto tengamos la sentencia os la pasaremos a todos.
Salud, SP de la CET
TME, empresa que se vanagloria de sus políticas de igualdad, le negó su derecho a permiso por lactancia de su hijo a un compañero, vulnerando así lo establecido en el E.T. y en el entonces vigente V Convenio Colectivo de TME. ¿Motivo aducido? Su mujer estaba en situación de desempleo. Desde CGT-SIME advertimos a la empresa de su error porque según la ley, ?este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,??, y no hubo manera. Al final, tras mucho pelear, no nos quedó más remedio que la lucha judicial. Lucha finalmente ganada.
Esta misma tarde se lo ha comunicado la empresa alegando perdida de trabajo y aplicándole la nueva reforma laboral, no entendemos como pueden tener tanto hocico pues a la vez que están despidiendo están contratando personal con nuevas condiciones. WFS lleva despidiendo personal desde octubre del 2012 aprovechándose de la nueva reforma laboral.
