Fotos y crónica del 14 de Febrero Dia de lucha contra la banca en Úbeda
Pura represión sindical en Serunion-Elior Málaga
Una empresa que obtiene beneficios multimillonarios, pero que no duda en despedir trabajadores y sindicalistas para aumentar su cartera de resultados.
El chantaje de la empresa: Despidos y ERTE
El pasado mes de noviembre, Serunion presentó al Comité de Empresa en Málaga la propuesta de despedir a 15 trabajadores o aceptar un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo), para las cafeterías del Hospital Civil, del Hospital Materno, del Carlos Haya y en la del Hospital de la anarquía.
Saint-Gobain Cristalería. Convenio colectivo. VII. Negociación y resignación
Se ha vuelto a discutir el calendario de negociación acercando pareceres pero sin llegar a acordar fechas y ubicación. Estando en desacuerdo en la propuesta de la Dirección de “hacer aunque sea una reunión en Oviedo”. Desde CGT se ha manifestado “en cuanto al calendario de negociación anteriormente citado y entendiendo como ya se ha manifestado como insuficientes las fechas planteadas, en aras de la buena fe y a que se mantenga el proceso negociador, por esta organización se aceptaría siempre y cuando las reuniones se efectuasen en Madrid.” De buen
TRAGSATEC. El barco se hunde, ¡ La Dirección y el organigrama primero !
Sin embargo, la Dirección necesita que, poco a poco, vayamos interiorizando la idea de tener que hacer sacrificios para que el organigrama siga a flote. Porque la deriva de la Dirección de Tragsatec es desmantelar la empresa hasta convertirla en una entidad sólo de gestión, casi sin producción, la cual subcontrataría a empresas privadas afines.
CGT rechaza el acuerdo alcanzado en Aluminios Baux
Ayer día 11 de febrero se celebró una asamblea de trabajadores de Compañia Valenciana de Aluminios BAUX s.l. en la que sometió a votación el preacuerdo alcanzado en el TAL el jueves pasado y que consiste en los siguientes puntos:
– Prolongar el ERE hasta febrero de 2014
– Aumentar el número de turnos que hacen ERE, se pasa de cuatro turnos a cinco turnos, se reduce de 90 días a 73 días
– Pagar la paga extra de diciembre el dia 10 del mes siguiente a entrar en el ERE, solo los dos primeros turnos, por que se entiende que a partir de abril ya habrán cobrado todos.
Renault. UGT, CC.OO y CCP han firmado un preacuerdo
Comentaron, como excusa, que estaban esperando respuesta de sus servicios jurídicos (¿responderán cuando el Convenio esté firmado y publicado en el BOE?). El Convenio puede quedar desprotegido y sometido a descuelgues y posibles variaciones, con lo que se convertiría en papel mojado. Incluso podría suponer su extinción. Solamente TU apoyó nuestra propuesta que defendimos ante la empresa, exigiendo la inclusión de esta cláusula como requisito indispensable para continuar con la negociación del Convenio.
Enseñanza. CGT arremete contra la Orden que regula el Plan de actuación de la AGAEVE
En primer lugar CGT entiende que no se ha seguido el procedimiento previsto en el artículo 45 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía, que establece el procedimiento a seguir en la elaboración de los reglamentos. Concretamente el art.
Boletín 139: Consecuencias de la Reforma Laboral
Las nuevas (des)regulaciones del trabajo y las consecuencias sobre Salarios, Contratación, Despidos (tanto individuales como colectivos), Negociación Colectiva y Empleo
26-F: Concentración de apoyo a Correos
La concentración es para manifestar el rechazo de toda la organización a la represión que trabajador@s y delegad@s de Correos estamos sufriendo y que cada día es más fuerte por parte de la empresa.
Despidos, sanciones, decaimientos de bolsa, denegación de información, ocupación y cierre de locales sindicales, etc…
Queremos que Correos sepa que está atacando a la CGT en su conjunto y como tal vamos a responder.
Termina el ERE en Alestis-Aerópolis con el acuerdo de CCOO, UGT, USO y el grupo independiente y LA OPOSICIÓN DE CGT, ELA y LAB.
El acuerdo contempla el despido de 234 trabajadores, de los cuales 177 pertenecen a las factorías de Sevilla, que soporta el mayor numero de despidos, sin ninguna prejubilación aceptada por la empresa.
De estos 234 despidos, 55 corresponden a prejubilaciones de los antiguos trabajadores de DELPHI mayores de 53 años..
En el plano económico, se indemniza con 20 dias por año mínimo legal común a todos los despedidos y adicionalmente con otros 20 días por año para aquellos que no sean recolocados a nivel europeo en los dos próximos años.
