Comunicados

En la CGT, creemos que es la hora de que el conjunto de la clase trabajadora y de las personas que aquí vivimos demos un salto hacia adelante en nuestras propuestas y planteamientos a partir de la necesidad de repartir la Riqueza y el Trabajo.

            Para revertir la situación de emergencia social que el conjunto de la población sufrimos, desde la CGT, planteamos una exigencias sencillas y claras:

Los responsables del IAM tendrán que explicar porque consienten a Qualytel el incumplimiento del Pliego de Condiciones y que o quienes se están beneficiando de ello a costa del dinero público que sale de los impuestos de todos/as los/as andaluces, que además de ver como merma día a día el servicio de atención a la mujer tienen que soportar que una empresa privada se esté lucrando con ello y no se sonrojen al reconocerlo públicamente ante el SERCLA, Organismo Público depend

Con esta decisión Kalise pone fin a una larga historia de la fabricación de helados en las Balears, que se inició con las recordadas marcas de helados “Marisa” y “Calatayud”, que confluyeron en la prestigiosa “Helados La Menorquina”, líder absoluta del mercado en las Balears.

Marzo.- 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 y 26.

Abril.- 3, 4, 10, 11, 12, 13, 14, 24, 25, 26, 27 y 28.

Mayo.- 8, 9, 10, 11, 12, 22, 23, 24, 25 y 26.

Junio.- 5, 6, 7, 8, 9, 15, 16, 17, 18 y 19.

Recordamos que hace 4 años Juan fue despedido y en aunque intentaron comprarle por 30000 euros Juan declinó esa oferta y tuvo que ser readmitido. Tras una nueva agresión sufrida el año pasado (fue despedido al día siguiente de salir electo en las elecciones que CGT ganó en Unitono) volvemos a ganar. Damos la enhorabuena a Juan Montaño y damos la enhorabuena a la sección sindical de CGT en Unitono Madrid. Mañana en cuanto tengamos la sentencia os la pasaremos a todos.

Salud, SP de la CET

TME, empresa que se vanagloria de sus políticas de igualdad, le negó su derecho a permiso por lactancia de su hijo a un compañero, vulnerando así lo establecido en el E.T. y en el entonces vigente V Convenio Colectivo de TME. ¿Motivo aducido? Su mujer estaba en situación de desempleo. Desde CGT-SIME advertimos a la empresa de su error porque según la ley, ?este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,??, y no hubo manera. Al final, tras mucho pelear, no nos quedó más remedio que la lucha judicial. Lucha finalmente ganada.

Esta misma tarde se lo ha comunicado la empresa alegando perdida de trabajo y aplicándole la nueva reforma laboral, no entendemos como pueden tener tanto hocico pues a la vez que están despidiendo están contratando personal con nuevas condiciones. WFS lleva despidiendo personal desde octubre del 2012 aprovechándose de la nueva reforma laboral.

CGT nunca quiso llegar hasta aquí. En su momento presentamos propuestas de viabilidad para la empresa que mantenían los puestos de trabajo a costa de una importante reducción de los salarios de toda la plantilla. La Dirección ni las valoró. Como se ha encargado de demostrar Ignacio González, presidente de la Comunidad de Madrid, al decir este ERE o el cierre, no ha habido la mas mínima posibilidad de establecer una negociación para, como marca la ley, intentar salvar el mayor número de puestos de trabajo posibles.

Estamos viviendo un momento crítico en SERUNION en Málaga. En noviembre, el Comité de Empresa informaba a la plantilla de los planes de la empresa para despedir a 15 trabajadores. Si no aceptábamos los despidos, todos los trabajadores de las cafeterías hospitalarias deberíamos aceptar un ERTE que de distintas formas pretendía que todos renunciáramos a una parte de nuestro salario para ahorrar costes a la empresa. Nuestro salario, que ronda los 1.000 euros al mes y con el que tenemos que mantener a nuestras familias tiene que reducirse para ahorrar costes. ¿Por qué?

Las responsables de personal de EULEN para Málaga y Melilla aún no  digieren el acuerdo de desconvocatoria de huelga de mayo de 2012 en la limpieza de Vialia, tras 119 días de huelga indefinida, y están generando, con sus actuaciones, que se reavive el conflicto ante los incumplimientos del mencionado acuerdo y la reiteración de meter la mano en las nominas de sus empleados/as.

 Esta hoja informativa pretende encuadrar en qué circunstancias se va a desarrollar esta negociación según nuestro criterio.

SITUACION SINDICAL, COMITÉ Y SINDICATOS

El Comité, que no se ha reunido desde hace más de 8 años, únicamente para formalizar la composición del mismo. Está conformado actualmente por 25 miembros, de los cuales 5 son de CGT, 10 de UGT y 10 de CC.OO.

Los principales y, desde CGT dada la gravedad del problema central, superfluos temas a destacar de la misma son:

-Discusión vana entre los sindicatos mayoritarios sobre la presencia en mesa de 1 ó 2 asesores. Como si el resultado final dependiera de los asesores.

-Información que llega a la plantilla y a los sindicatos (¿a todos?) a través de los medios de

comunicación y no directamente.

-Reuniones previas con algunos sindicatos ignorando al resto.