“Ni obreras explotadas en las fábricas, ni esclavas en el hogar o la familia: ¡Por una sociedad sin amos ni señores, libertaria, de hombres y mujeres libres!” Teresa Claramunt
En primer lugar CGT entiende que no se ha seguido el procedimiento previsto en el artículo 45 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía, que establece el procedimiento a seguir en la elaboración de los reglamentos. Concretamente el art.
La concentración es para manifestar el rechazo de toda la organización a la represión que trabajador@s y delegad@s de Correos estamos sufriendo y que cada día es más fuerte por parte de la empresa.
Despidos, sanciones, decaimientos de bolsa, denegación de información, ocupación y cierre de locales sindicales, etc…
Queremos que Correos sepa que está atacando a la CGT en su conjunto y como tal vamos a responder.
En julio del año 1998 tenemos indicios evidentes de que la Dirección del Instituto Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona estaba haciendo un uso abusivo y fraudulento del artículo 25 del Convenio Colectivo (actual 31):
Article 31. Jornada.
La jornada laboral es fixa en 35 h. setmanals, com a prestació bàsica, segons sigui l’adscripció del personal al seu grup corresponent.
De manera breve resumimos los tres casos que estamos viviendo en Catalunya:
Es mucho más fácil que sea la CGT la que esté equivocada al no firmar este Preacuerdo, ya que no tenemos tamaña cantidad de liberados y asesores y por desgracia, sólo hemos podido contar para decidir si firmábamos o no firmábamos (que es la decisión que al final hemos adoptado) con el asesoramiento de un único abogado, con nuestros conocimientos de economía y, básica y fundamentalmente, con sentido común y con la opinión libre y directa de nuestros afiliados y afiliadas. A los que no hemos dudado en tener informados de todo el proceso.
La Sección Sindical en FCC, el Sindicato de Limpieza de Barcelona y la Federación Local de Barcelona seguiremos movilizándonos hasta conseguir nuestros objetivos que no son otros que la readmisión de los despedidos, acabar con las sanciones abusivas y que se respete la opción sindical en donde quieran estar afiliados los trabajadores.
En cuanto para el resto de afectados, plantea una indemnización de 22 días con un máximo de 13 meses, lo que más que una oferta es una ofensa, demostrando falsas las informaciones que ha mandado a la prensa y escondiendo una dura aplicación de la reforma laboral. Os pedimos que se contrasten las informaciones con las diferentes partes del conflicto y no se les de veracidad de antemano a las notas de prensa del RACC por el hecho de venir de una empresa supuestamente responsable.
Otra medida que ha tomado la Dirección ha sido la bajada de sueldo en 2012 en forma de eliminación de paga extra de diciembre, cuyo destino según nos comunicó RRHH tras la contestación de la SEPI a su posibilidad de “guardarla en un cajón”, va a ser los márgenes de los proyectos y en última instancia la paga de objetivos, por la aplicación injusta del RDL de Medidas de Estabilidad Presupuestaria.
La empresa anunció un expediente regulador de empleo que consistía en dejar en el paro a 22 trabajadores durante 11 meses de este año 2013 y 26 días de ERE más para el resto de la plantilla. El mismo día que se nos presentó esto, como delegado de CGT insistí a la dirección en que esto era una aberración para esas 22 personas y que por solidaridad deberían de distribuir ese peso sobre el resto de trabajadores equitativamente y hacer un ERE rotativo en el que entrasemos toda la plantilla, a lo que respondió con una negativa.
A primera hora y dado que la empresa ha sido la parte denunciante del Convenio, ha aportado una “plataforma” de Convenio la cual dista mucho de las pretensiones anunciadas en un principio por ésta. A pesar de conocer el camino que quiere andar la empresa en esta negociación, ha sorprendido del modo en que lo ha hecho, con propuestas desorbitadas y que tras no haber cumplido con el anterior a nadie se le hubiese ocurrido ni hacer mención.
Los datos del paro registrado publicados este lunes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social indican que el desempleo sube en 132.055 personas en enero lo que empeora en 380.949 parados (un 8,28%) los datos del cierre del año pasado. Las listas del Servicio de Empleo Público suman ya 4.980.778 personas desempleadas.
Entre otras actuaciones ante este dramático suceso, estaba abierta causa penal, la cual ha sido archivada por el juzgado número 6 de Almería. Esta decisión ha sido recurrida por el tripulante superviviente, contando con el apoyo de la Confederación General del Trabajo (CGT).
