Comunicados

El difícil contexto en el que se producen estas medidas está marcado, por un lado, por la situación de un sector que ha sufrido una fuerte desregularización en materia de horarios laborales, salario, funciones y movilidad geográfica, que además se caracteriza por una competitividad feroz que aboca a las plantillas a una carrera despiadada de consecución de objetivos comerciales.

AKZO NOBEL COATINGS tiene en su currículum una sentencia condenatoria por la vulneración de derechos fundamentales al reconocer que despidió al delegado de CGT por razones sindicales. Un año más tarde de la readmisión, Akzo Nobel lo vuelve a despedir justificándolo con causas económicas y productivas. Todxs sabemos que esta es la moneda con la que se paga la lucha por la dignidad de la clase trabajadora. La solidaridad es nuestra moneda para pagarles su represión.

La asesoría jurídica de CGT solicitó medidas cautelares ante el abuso y  la desproporción de las medidas, del todo ilegales, adoptadas por Acciona contra las 18 trabajadoras de la limpieza de buques en el puerto de Málaga y el Juzgado de lo Social ha paralizado los traslado/despidos y nos ha emplazado para el día 9 de abril a las 10 de la mañana, al objeto de comunicar fehacientemente a las partes su decisión.

Las consecuencias más inmediatas que han producido estos despidos y traslados son el colapso de muchos servicios del Hospital (consultas, mantenimiento, Departamento de Recursos Humanos, unidades de hospitalización, etc.) con el consiguiente perjuicio para los usuarios del Hospital.

Las acciones de protesta se iniciaran el próximo día 13 en la base de Cartama (Málaga), continuando el próximo día 19 en Córdoba, fecha hasta la cual se emplaza a la Junta para garantizar su reincorporación, en caso contrario, el Consejero de Agricultura de la Junta, recibirá su visita en todos aquellos actos en los que se persone e incluso en su domicilio.

La sentencia obliga a la empresa a readmitir a todos los trabajadores o a indemnizarles con 45 días por año trabajado. La sentencia recoge más de 9 principios de derecho que han sido vulnerados por la Dirección de la empresa, si bien no reconoce el carácter público de Telemadrid, como reclamábamos, lo que hubiera dado lugar a la nulidad del proceso y a la readmisión obligatoria de todos los trabajadores.

La valoración que hace CGT de la sentencia es positiva ya que el tribunal reconoce la validez de nuestras denuncias y lo desproporcionado de la actuación de la empresa.

Examinando con detenimiento el contenido de este programa, lo primero que se puede observar es que versa sobre materias laborales muy relevantes, amplias y complejas, tales como jornada, horarios, salarios, responsabilidades, seguridad y salud, derechos individuales y familiares, etc. etc., mediante el cual se modifican abundantes disposiciones legales, acuerdos colectivos sectoriales y acuerdos de empresa.

Tal y como informamos en anteriores comunicados, ayer día 2, mantuvimos la reunión correspondiente al período de consultas con motivo del ERE que Unitono nos quiere calzar a los trabajadores.

Poco hay que explicar de lo acontecido en esta reunión porque la empresa no ha con-testado a ninguna de las preguntas planteadas por las representaciones sindicales respecto a la situación económica de Unitono, por no estar presente el asesor externo que hizo el informe económico que obligatoriamente nos han tenido que facilitar para explicar las causas económicas que alegan.

El redactado ha dado a la empresa omnipotencia en cuanto a retribuciones ya que no se establecen clausulas de revisión salarial (se consolida el 5% de pérdida para el personal funcionario), los ingresos finales dependen de nuestro estado de salud y el pago de los tramos anteriores al 2006 queda blindado pese a las demandas iniciadas con anterioridad para el personal laboral.

Y no sabemos cuántos, ya que la empresa se ha negado a pasar la información. En estos momentos, no sabemos ni nosotros ni los sindicatos firmantes del engendro (¿Para que sirve la Comisión de Seguimiento?), cuantos despidos voluntarios y/o forzosos llevan efectuados y por tanto, tampoco sabemos cuántos quedan por efectuar. Lo que si sabemos es que todos los que quedan por comunicar en esas zonas, son forzosos ya que las aceptaciones a peticiones voluntarias ya han sido todas comunicadas.

¿Hay que ajustar el calendario a la fecha “tope” del 8 de Abril, impuesta por la empresa, para alcanzar un Acuerdo de Convenio? Si tenemos en cuenta que durante cuatro meses, la mayoría del Comité le ha firmado acuerdos a la Dirección (Hasta 7 turnos de recuperación, formación en ERE, etc.) sin conseguir ni un solo avance en beneficio de los Trabajadores, esto parece más bien un cálculo muy ajustado.