Comunicados

1. Esta situación de impagos que llevan a EREs, despidos y cierres se ha producido ya demasiadas veces en estos últimos años, aquí en Villarrobledo: Martínez Solé, Galindo, Lactalis, Virarca, Parkinson, Asprona, Ejevial, Renault,… En todos los casos lo mismo: los empresarios, con la excusa de la crisis y con el apoyo del poder (antes del PSOE, ahora del PP), se quedan con los beneficios y cargan los problemas sobre las espaldas de los trabajadores. Hasta que consiguen lo que quieren: echarlos al paro por nada o muy poco.

La empresa presentó después de una buena puesta en escena y de repartirnos la documentación, un plan de viabilidad con las medidas a aplicar. Como ya todos sabréis, las medidas para hacer viable esta empresa (según ellos por supuesto) pasan por despedir a 5OO personas y aplicar un descuelgue de las tablas salariales de un 10%, a los complementos personales también tienen intención de aplicar esa rebaja del 10%.

Es por ello que la plantilla de HP ha dicho basta y está participado masivamente en el arranque de la primera huelga indefinida convocada en los 40 años que HP lleva operando en el estado.

Acciones que van a realizar
Lunes 3 de junio
11hs. Protesta ante el Gobierno de Aragón (pº Mª Agustín 36)
17hs. en el hospital Miguel Servet
18hs. Hospital Clínico Universitario
Martes 4 de junio
10 hs. Consejería del Salud (Plaza de la Convivencia)
18hs. Hospital Royo Villanova
Miércoles 5 de junio
10hs. Cortes de Aragón (Palacio de la Alfajería)
17hs. Plaza del Pilar ( fregaremos el Pilar)
Jueves 6 de junio
10 hs. Hospital Clínico Universitario

Mediante la presente, os comunicamos que el conflicto en la empresa Caprabo no cesa. A la ofensiva de reestructuración de la empresa y empeoramiento de condiciones y los cierres anunciados en esta semana que significarán despidos encubiertos, se suma la continua dinámica de agresiones a nuestros delegados/as y afiliados/as.

Tras el trabajo realizado por CGT para investigar que o quién está detrás del HOTEL COSO VIEJO, en el registro de lo Mercantil se han encontrado datos irrefutables.

Hagamos un breve repaso a los antecedentes que han producido esta situación:

En carta (de 22.05.13) de RR.LL. de Iberia al Cté. Intercentros de IBE-Tierra se comunicaba que «…con efectos del 01.07.13 la actividad comercial y de gestión del negocio de carga de Iberia…»

Al dia siguiente (23.05.13) se convoca reunión de Iberia con los representantes del Comité Intercentros, en la cual se firma el acta de Acuerdo de Abandono del negocio de carga en favor de IAG Cargo Limited.

Las medidas impuestas unilateralmente comprenden bajadas salariales, supresión de jornada intensiva, reducción de días de vacaciones, eliminación de cláusula de aumento IPC y fin de la voluntariedad y compensación en las guardias telefónicas.

Han pasado prácticamente 8 meses desde que este proceso se inició, durante todo este tiempo tan solo se han hecho unas únicas asambleas generales con una duración limitada e insuficientes desde todos los puntos de vista, y ya vamos tarde para que desde el Comité se cree un marco de participación de la plantilla en condiciones.

Mas de 56.000 personas en paro en Euskadi, son 56.000 poderosas razones para impulsar todo tipo de movilizaciones, una huelga general y muchas más. Una sociedad que tiene a la mitad de las personas jóvenes en paro (afectando además en mayor medida a las mujeres y a migrantes), es una sociedad en la que algo, mucho, va mal. Individualmente son vidas que van a quedar recortadas por la imposibilidad de encontrar un trabajo, socialmente suponen el despilfarro de unos recursos no puestos en valor. Una situación que sería impensable en una sociedad normalizada.

Casos muy recientes y traumáticos tenemos en Unitono, Atento, GSS y Digitex. (Está misma semana han presentado una modificación sustancial colectiva en esta empresa por campañas de Telefonica)
Esta costumbre que se da en todo el sector, en la que el cliente apunta y la empresa dispara, hay que seguir intentando frenarla y proponemos dirigirnos a la mano que mece la cuna, que intenta no verse salpicada cuando es absolutamente responsable de todos los ataques a las trabajadores que se dan en las campañas que ellos subcontratan.