Comunicados

En ella, cada sindicato ha puesto sobre la mesa sus pensamientos, inquietudes y decisiones sobre lo que están dispuestos a hacer en el momento actual, a la luz de los acontecimientos que nos afectan.

Hace ya dos meses quedó plasmada la firma en el acuerdo de mediación y todos los trabajadores seguimos siendo testigos directos del continuo desmantelamiento de la empresa. No tenemos plan de futuro, perdemos vuelos, aviones, contratos de mantenimiento y areas de negocio como ha pasado con la Gestión Comercial de Iberia Cargo que el próximo 1 de Julio quedara subrogada.

También estamos cerca de los próximos concursos de handling y no tenemos garantías de que

la empresa vaya a presentarse a muchos de ellos en los distintos aeropuertos.

En CGT pensamos que esta casa vive un momento crítico en el que se impone la claridad estratégica, en la que se fijen las posiciones de los diferentes actores, internos y externos.

El seguimiento es masivo, la empresa no quiere sentarse a negociar de ninguna manera y las compañeras han habilitado una caja de resistencia para poder seguir adelante con la lucha. Así mismo tenemos a 3 personas en huelga de hambre desde hace 9 días, cuando la empresa intento, con la ayuda de la Conserjería de Salud y las fuerzas policiales introducir a dos autobuses con esquiroles que consiguieron parar en las mismas puertas de los centros de trabajo y evitar boikotear la Huelga.

Parece meridianamente claro que la gestión por parte de la mayoría del Comité para salir de la huelga indefinida de la pasada Navidad, ha pasado factura a quienes se alinearon con la empresa y el Ayuntamiento del Rincón de la Victoria, los mismos que ahora temen concurrir a un nuevo proceso electoral, tras el deseo expresado por la plantilla, que ha destituido legalmente al Comité saliente, en una muestra de democracia participativa encomiable, demostrando que los cargos n

La que realmente ha salido ganando con este adelanto de la negociación del convenio (que no terminaba hasta diciembre) ha sido la empresa: consigue los recortes que buscaba y se evita negociar en una etapa con nuevos productos en plena producción (ahí el sindicalismo del pacto no tendría excusa para seguir diciendo que no se puede presionar porque las cosas están mal).

Como ya dijimos en el anterior comunicado, para nosotros, debido a la situación peculiar en la que nos encontramos, con todo el proceso de integración por desarrollar, es fundamental participar en las Comisiones que emanan de nuestra Normativa Laboral.

La ley 3/2012 de Reforma Laboral aprobada por el gobierno, en lo relativo a la Negociación Colectiva está afectando a tres ámbitos fundamentales.

Primero, destruye la capacidad normativa de los convenios, pues las condiciones colectivas pactadas, pueden ser eliminadas (descuelgue) y/o modificadas unilateralmente por el empresario, en base a la “descausalización” que contempla esta reforma laboral.

Dos, desnaturaliza la eficacia general del convenio, pues abre la vía para la individualización de las condiciones del contrato.

Luis Gallardo se siente contento ante la respuesta que ha recibido a su llamamiento. Las personas que le han acompañado pertenecen a diferentes movimientos sociales, como el PAH (plataforma de afectados por la hipoteca), plataforma del agua, el sindicato CGT, una pequeña representación de sus compañeros despedidos en febrero del año pasado, y el presidente del comité de empresas.

1º El Parlamento de Andalucía SÍ HA DESCONTADO UNA PAGA EXTRA A SUS FUNCIONAROS. La única diferencia con el resto de funcionarios de todo el estado español ha sido el modo de hacerlo. Todos los empleados públicos de España han sufrido la eliminación de la paga extraordinaria del mes de Diciembre de 2012, este recorte ha supuesto una pérdida de retribuciones que va desde el 5,71% al 7,12% anual. Los trabajadores del Parlamento están sufriendo un recorte mensual que va del 4,25% al 5,25%.

Como ya dijimos en el anterior comunicado, para nosotros, debido a la situación peculiar en la que nos encontramos, con todo el proceso de integración por desarrollar, es fundamental participar en las Comisiones que emanan de nuestra Normativa Laboral.

1. Esta situación de impagos que llevan a EREs, despidos y cierres se ha producido ya demasiadas veces en estos últimos años, aquí en Villarrobledo: Martínez Solé, Galindo, Lactalis, Virarca, Parkinson, Asprona, Ejevial, Renault,… En todos los casos lo mismo: los empresarios, con la excusa de la crisis y con el apoyo del poder (antes del PSOE, ahora del PP), se quedan con los beneficios y cargan los problemas sobre las espaldas de los trabajadores. Hasta que consiguen lo que quieren: echarlos al paro por nada o muy poco.