Comunicados

Trasladamos para conocimiento de toda la plantilla de banco Sabadell las razones que nos llevan a no suscribir el citado acuerdo:

Nuestro Hospital que ha sido el referente para tantos profesionales durante tantas décadas, siendo éste su 1ª elección a la hora de elegir destino cuando se otorgaban plazas, ha pasado a ser el último en preferencia como destino.

1.- La empresa, sigue haciendo una aplicación torticera del Ere: insinuando muchos técnicos de recursos, jefes de zona, etc. a la plantilla de las zonas afectadas la “necesidad” de llamar para que les dijeran si estaban o no en “la lista”. Y ante la respuesta casi general de “yo que tu haría números” conseguir que muchos compañeros y compañeras solicitaran las bajas voluntarias a fin de tenerlos en sus manos. Y tras conseguirlo, luego denegar muchas de las bajas solicitadas.

Según ha confirmado la Dirección, los centros de trabajo afectados por el Despido Colectivo son todos, por lo que tal como establece el artículo , en la nueva redacción dada por el RD-Ley 11/2013, de 2 de Agosto, la comisión representativa estará formada por un máximo de 13 miembros relativos a la totalidad de centros de trabajo de Tragsatec, dado que no existe Comité Inte

Esta sentencia evidencia la desigualdad de trato hacia los afiliados a CGT en CTSA Portillo ante la incomodidad que genera a la empresa la actividad sindical que nuestra Organización desarrolla y la oposición demostrada a los ajustes de plantilla recientes y a los recortes de salario y derechos que si han sido asumidos por el resto de Sindicatos presentes en la empresa.

El Convenio Colectivo de VW-NA, SA establece explícitamente, en su artículo 142, la obligación empresarial de facilitar esa opción (un puesto de trabajo adecuado) al@s trabajador@s de la plantilla que lleguen a dicha situación, de tal manera que la incapacidad no implique el despido automático como ocurre en otras empresas, en las que l@s afectad@s quedan en una difícil situación de desempleo, sin salud, y con una pensión del 55% de su base reguladora que es poco ingreso para sostener una familia, sobre todo cuando tienen una categoría profesional baja, que son l@s trabajador

En la reunión mantenida el día 2 de octubre, algunos sindicatos aún no ven razones suficientes para poner en manos de los trabajadores un instrumento de lucha y de defensa de sus intereses como es la convocatoria conjunta de un calendario de movilizaciones, y prefieren esperar a una “posible negociación”, que a estas alturas ya es pura ficción. Hemos comprobado cuál es la actitud del Ministerio de Fomento y de las Direcciones de las empresas, mintiendo e imponiendo la división y la privatización a espaldas de todos los ferroviarios.

Lamentable porque no puede uno, llamándose sindicato, mentir descaradamente al conjunto de los trabajadores contando no se sabe que milongas de descuelgues de convenio a la vez que se dice que este está caducado. Como cualquiera puede advertir un descuelgue de convenio solo es posible con un convenio en vigor y no con uno caducado. Mentira y gorda.

CGT ha tenido que interponer nuevas denuncias contra la empresa Quartos Antequeranos, que actualmente regenta el Hotel Coso Viejo ante la falta de alta en la Seguridad Social de algunos empleados o el alta parcial de otros, cuando se trabaja a jornada completa, al margen de que no se respete el Convenio Provincial de Hostelería.

Parece que los gestores de este hotel tienen poca memoria y continúan haciendo estragos, utilizando los abonos en negro, cuando pagan, y defraudando a toda la sociedad, a la Hacienda Pública y a la Seguridad Social.

Puntualmente se registró ante la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía la legalización de la Sección Sindical, dando traslado a la empresa y exponiendo la comunicación en los tablones de anuncios para visualizar la nueva realidad sindical en Mercadona Málaga.

A partir de ahora y en el plazo de 15 días, la Dirección pide por carta a la Representación Social que se constituya la comisión representativa de los trabajadores para iniciar ese periodo de consultas. 

Hoy en Madrid, durante la parada del descanso, se procederá a la lectura de dicho documento para darlo a conocer. 

Una vez más, animamos a todos y a todas a mostrar un rechazo rotundo al Despido Colectivo a través de la unidad y la lucha: debemos defender nuestros derechos y puestos de trabajo ante la brutal agresión que se cierne sobre nosotros. 

Como la propia empresa, dueña y responsable de sus actos de comunicación, ya se encargó inmediatamente después de la reunión de la Mesa Negociadora de difundir sus planteamientos a través de su clásica nota informativa dirigida a la plantilla ya los medios de comunicación, en este momento tod@s conocemos donde está situada. Y lo que sabemos es que tras casi 12 meses desde que se inició el proceso, la empresa…

· No solo rechaza cualquier reducción de la jornada, sino que quiere incrementar la jornada individual anual a 216 días, con 365 días de fábrica abierta.