Comunicados

Que no te engañen, Abril Martorell, nuevo presidente puesto por TELEFÓNICA se quiere deshacer de la estructura de INDRA que le hace la competencia a TELEFÓNICA.

Como esto parecía no saciar sus ansias de mandar compañerxs a la calle, decidieron cerrar departamentos enteros: CGR (Valencia) y 11822 (A Coruña), lo que supuso el despido de 31 compañerxs.

Cuatro antiguos trabajadores y trabajadoras de la empresa y dos compañeros de la CGT deberán afrontar la posibilidad de ser sentenciados a penas de prisión de entre tres años y dos meses y cuatro años y seis meses, así como también al pago de importantes multas económicas, por el simple hecho de haber luchado por defender los puestos de trabajo, y como venganza por haber denunciado las agesiones que sufrieron a manos de la Guardia Civil.

La huelga afectará al centro de trabajo del aeropuerto  Adolfo Suarez Madrid-Barajas y la llevará a cabo el personal  de asistencia en tierra de la compañía RYANAIR.

MOTIVOS DE LA HUELGA:

Negativa a dotar al Comité de Empresa de un local y medios para su funcionamiento, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores.

Tras 46 días de huelga indefinida en todo el estado español (10 más en Madrid), queremos dar un paso más en nuestro apoyo a las trabajadoras y trabajadores de las contratas, subcontratas y autónomos/as que trabajan para Movistar, en pie de guerra contra la explotación laboral impuesta por la patronal del sector, encabezada por Telefónica y su presidente, César Alierta.

Desmantelamiento propiciado por una política de continuas externalizaciones de las cargas de trabajo, subcontratando servicios y favoreciendo así a empresas “amigas”, llevando a cabo despidos colectivos con tasas de reposición ridículas, lo que nos ha llevado a una situación insostenible, ante la falta alarmante de personal en todas las áreas y colectivos, y la precarización del empleo y de las condiciones laborales, algo que por desgracia es el patrón que siguen todas las Direcciones de las empresas.

Desde la Confederación General del Trabajo (CGT)  queremos lamentar la firma de un nuevo pacto que ahonda todavía más en la precarización de las condiciones salariales y en la calidad de vida de las familias trabajadoras.

Trabajadores con muchos años de servicio a la compañía, que ven como su futuro laboral se desvanece por las ansias del dividendo a toda costa de una compañía que alardea de su Responsabilidad Social Corporativa, pero que aplica la más dura represión laboral a sus trabajadores sin tener en cuenta su situación (mujeres con cargas familiares, trabajadores mayores con unas limitaciones física producidas, en muchos casos por años de duro trabajo,…).

Esta práctica empresarial, que el Metro lleva a cabo desde hace 20 años, según recoge la sentencia,  afecta tanto a personal de alta dirección como a directivos, mandos intermedios o a otras categorías laborales, de manera que en la plantilla de Metro existen trabajadores cuyas condiciones salariales y de organización laboral escapan del control sindical y de aquello que estipula el convenio.

Día: jueves 5 ​​de marzo
Hora: 11: 30h
Lugar: ante el rectorado de la UAB (Edificio A, Campus Bellaterra) (adjuntamos figura lugar)

La Universidad Autónoma de Barcelona denuncia por la vía penal a Ermengol Gassiot Ballbè, secretario general de la CGT, profesor y delegado sindical en la misma universidad.

El profesorado interino no ha entrado a dedo, ha conseguido la plaza tras un concurso de méritos en los que se contempla la titulación, capacidad, méritos y publicidad, por lo tanto, la Consejería de Educación debe contemplar su estabilidad y con ello garantizar la estabilidad de las plantillas de los centros educativos y con ello contribuir a la calidad de la educación pública.

Con respecto al acceso a la función pública, CGT sigue planteando un ACCESO DIFERENCIADO, en el que se contemple de forma prioritaria su experiencia docente.

Estos, en su línea habitual en estos casos, dando la espalda a las asambleas de trabajadores, han hecho lo que mejor saben hacer, lavarse las manos y traspasar el chantaje a la plantilla.