Complemento para la reducción de la brecha de género
El complemento de maternidad por aportación demográfica se concibió como una medida de acción positiva para compensar la aportación demográfica de las mujeres al sistema de la Seguridad Social.
CGT logra que una empresa de telemárketing no pueda imponer unilateralmente una jornada de lunes a domingo, aunque lo establezca el contrato de trabajo
No es la primera vez que el Tribunal Supremo declara la nulidad de la jornada de lunes a viernes cuando los trabajadores/as pese a que el contrato de trabajo regulaba una jornada de lunes a domingo. Así, la Sentencia del Tribunal Supremo (STS) 116/2023 declaró la nulidad de la imposición de la jornada de lunes…
Plus de absentismo laboral establecido en convenio colectivo de empresa y discriminación por razón de sexo, enfermedad o pora sociación
El Tribunal Supremo determina que el tratamiento retributivo del absentismo laboral, establecido en un complemento salarial de un convenio colectivo, debe interpretarse de manera que no suponga una discriminación por razón de sexo, enfermedad o por asociación. (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 40/2025 de 20 de enero, Rec 99/2024). Resumen…
El Tribunal Supremo determina que no se puede implantar el voto telemático en las elecciones sindicales, ni por acuerdo empresarial ni por convenio colectivo, hasta que no este expresamente establecido por una norma legal
La Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de febrero de 2025 (STS 76/2023 de 5 de febrero) ( rec. 76/2023) ratifica la de la AN de 12 de diciembre de 2022 y declara ilícito el voto telemático en las elecciones sindicales , a resultas de la demanda presentada por CGT junto CCOO y UGT contra…
El TC sentencia que las familias monoparentales tendrán hasta 26 semanas de permiso por nacimiento por hijo
La sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional (STS no140/2024 de fecha 06.12.2024) ha declarado inconstitucionales, aunque no anula, los arts. 48.4 ET y 177 LGSS, al entender que los mismos no preveían, por omisión del legislador, que las familias monoparentales puedan ampliar su permiso por nacimiento y cuidado del menor más allá de las 16…
El Gobierno aprueba un permiso retribuido para las personas trabajadoras en caso de catástrofes meteorológicas y amplía el deber de información para la representación de las trabajadoras
Hace escasas horas se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado mediante Real Decreto-ley 8/2024 de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios…
Nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales: Aplicación del convenio 190 de la OIT
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en su sentencia 761/2024, ha reconocido la nulidad del despido de una trabajadora por vulneración de derechos fundamentales, la resolución constituye un importante precedente frente a prácticas abusivas y de acoso en el entorno laboral. En este caso, la sentencia alude directamente al Convenio 190 de la…
La Nulidad del Despido por Discriminación en Caso de Enfermedad Grave, supuesto de finalización de la relación laboral por no superación del periodo de prueba
Resumen: Análisis Conjunto de la sentencia no 74/2024 del Juzgado de lo Social n.o 33 de Madrid y la sentencia no 905/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que resuelve el recurso de suplicación planteado por la empresa, se estima la nulidad del despido. El despido de una trabajadora que atraviesa una enfermedad grave…
El TS sentencia que un convenio colectivo no puede fijarla pérdida del derecho al reingreso tras una excedenciapor incumplir el preaviso (STS 726/2024)
La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS no726/2024 de fecha 22.05.2024) ha declarado que incumplir el plazo recogido en Convenio Colectivo para solicitar la reincorporación tras excedencia voluntaria no puede suponer la pérdida del derecho a dicha reincorporación, a pesar de la dicción del convenio que así lo establece,…
El Tribunal Supremo permite el control patronal del crédito sindical (STS 3454/2024)
Hace escasos días conocimos la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que daba el visto bueno a la práctica empresarial de no abonar las horas sindicales a una representante del sindicato galego CIG con el pretexto de no haberlas justificado suficientemente. Hasta la fecha, los distintos tribunales no exigían justificación sobre…