“Ni obreras explotadas en las fábricas, ni esclavas en el hogar o la familia: ¡Por una sociedad sin amos ni señores, libertaria, de hombres y mujeres libres!” Teresa Claramunt
Prendemos que estas jornadas sean un encuentro para el debate entre compañeros y compañeras, este año han sido muchos los conflictos donde la CGT esta peleando, Marchas dignidad 22M, denuncias contra la corrupción presentadas por este sindicato y que están dejando en una delicada situación a la clase política, Ford, RTVV, SODEXO y TRAGSA donde los tribunales nos están dando la razón y anulando ERE´S y mucho mas.
El pasado mes de enero nuestra compañera puso una denuncia a la Inspección de Trabajo porque su jefe pretendía que pagara ella de su bolsillo el calzado de trabajo. La Inspección de Trabajo le dio la razón a la trabajadora y acto seguido McDonalds le presenta un despido disciplinario.
Ante la situación generada por las distintas actuaciones del Gobierno andaluz tras el desalojo de las familias de la Corrala La Utopía, ejecutado el pasado 7 de abril, la Confederación General del Trabajo quiere manifestar lo siguiente:
La Inspección de trabajo respondió que el calzado debía de pagarlo McDonals y de paso le requirió a la empresa que cambiara el sentido de apertura de la puerta de salida de emergencia, ya que debe abrir en el mismo sentido de la evacuación, es decir, hacia afuera.
La RBis es una herramienta más dentro de un largo camino de luchas contra el capital protagonizadas desde abajo, una propuesta transformadora porque rompe con la lógica capitalista y lleva la impronta libertaria por cuanto busca eliminar la desigualdad como base para una sociedad de iguales, porque distribuye la riqueza fuera de las lógicas del empleo y la explotación, porque establece un recorrido basado en la acción directa de quienes sufrimos al sistema y reclamamos el derecho a una vida digna y porque se organiza desde la horizontalidad y la búsqueda de soluciones colectivas a p
La extensa sentencia tiene 105 folios y falla de la siguiente forma: «Estimamos la pretensión de las demandantes y declaramos nula la decisión extintiva, con el consiguiente derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo, condenando solidariamente a Empresa de Transformación Agraria S.A. (TRAGSA) y Tecnología y Servicios Agrarios S.A. (TRAGSATEC) a la inmediata readmisión de los trabajadores despedidos en sus puestos de trabajo, con abono de los salarios dejados de percibir.»
La Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia las redadas que, con motivo de los incidentes del pasado 22 de marzo, ha puesto en marcha el Gobierno en los últimos días, operación todavía abierta según Interior, y que han provocando la detención de varias personas en sus domicilios o trabajos en Madrid, a las cuales se les acusa de delitos de desórdenes públicos, atentado a la autoridad y lesiones.
La realidad de estas empresas, que tienen beneficios y están aumentado plantilla, sigue siendo la misma bajo la complicidad del cliente Telefónica-Movistar. Esta multinacional subcontrata a estas empresas y permite que los trabajadores que atienden sus clientes tengan un trabajo cada vez más precario y esclavo.
Para situarnos en el contexto de esta sanción debemos hacer un pequeño ejercicio de memoria. Recordamos que los compañeros del distrito 34 lucharon activamente contra el cierre de los turnos de tarde. La dirección de Correos, como es habitual utilizo la via represiva como respuesta y este conflicto despidió a tres compañeros.
CGT denuncia la implacable presión fiscal del Estado, al tiempo que los tremendos recortes en gasto social, de pérdida de derechos y de desmantelamiento de lo público, y observa con vergüenza cómo, año tras año, se renuevan enormes inversiones en el más estéril de los gastos: el Gasto Militar.
Esta empresa es con la que el Ayuntamiento de Granada tiene contratado el mantenimiento de los colegios y los edificios municipales, y además de no cumplir con sus trabajadores y trabajadoras ni con la legislación laboral, incumple la prevención de riesgos laborales, obligando, por ejemplo, a la plantilla a realizar trabajos en las cubiertas de los colegios sin vía de sujeción alguna.
