Acción Sindical

Y en este momento estamos en eso…, a la espera de que la empresa diga qué quiere quitar y cómo va a pagar a quienes firmen esa «quita».

Aunque lo cierto es que desde que se enunciaron estas intenciones, la Alta Dirección del Sistema Financiero europeo está basculando una parte importante de sus anteriores Retribuciones Variables hacia su Retribución Fija, por lo que, en la práctica, el Salario Total real de estas 3.426 personas continúa siendo estratosférico si lo comparamos con lo normal entre la ciudadanía.

Los reajustes de la plantilla y el cierre de las oficinas afectadas va a ser prácticamente simultáneo en Cataluña, Andalucía y Canarias. Otros 1200 despidos para acabar de liquidar la red. Quizás, y solo quizás, el hecho de que la reestructuración en los territorios ya afectados no haya provocado las reacciones que serían de esperar en los sindicatos firmantes del acuerdo, les haya dado nuevos bríos para seguir aplicando el ERE con la misma o mayor intensidad e impunidad que hasta la fecha.

Se comentó la trayectoria del Director de RRHH citando las últimas empresas por las que ha pasado, afectadas todas ellas, en mayor o menor medida, por procesos de despidos colectivos, cierres y/o privatizaciones:

COMIENZA EL NUEVO CURSO YA LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA VOLVEMOS A PONERNOS A LA TAREA DE MOVILIZARNOS EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA
El pasado curso estuvo lleno de agresiones a las Universidades ( recortes presupuestarios , subida de tasas , aumento de la dedicación docente , rescisión de contratos, reducciones salariales …. ) y finalizó con la amenaza de aplicar una reforma regresiva de la Universidad ( mercantilista , privatizadora , precarizadora y antidemocrática ) , siguiendo las directrices del llamado » informe de los expertos » .

El Centre de la Propietat Forestal despidió a la compañera el pasado 31 de Marzo alegando recortes presupuestarios en este departamento. Es evidente que la empresa utiliza la Reforma Laboral para tratar de dar validez al despido, en el nuevo supuesto de “si baja la dotación presupuestaria, la empresa siendo pública (ésta es subcontratada por la función pública), puede despedir…”Esto no se sostiene porque, a día de hoy, estos presupuestos aún no han sido validados.

Lo primero que hay que reprochar a esta empresa es la poca preocupación que muestra de cara a sus empleados , avisándoles sólo un día antes de fin de mes , sin dar prácticamente tiempo a que se puedan organizar cada uno sus pagos de fin de mes .
Es destacable que una » multinacional» como aparenta ser FICOSA no sea capaz de pagar sus nóminas por el solo hecho de que se retrase un cliente , es muy preocupante que las cuentas de la empresa se ​​sostengan sobre hilos tan finos .

Pero es todo propaganda. Las cosas no basta con decirlas; hay que demostrarlas!! Y VW, en SEAT, hace todo lo contrario de lo que dice.

Desde el pasado mes de Julio de 2012, el trabajador Juanma Samedy del T9 de la fábrica de Seat en Martorell, está despedido injustamente por unos hechos totalmente manipulados y sacados de contexto por parte de unos jefes de dicho taller. La empresa ha apoyado la

Este proceso previo se ha caracterizado por la ausencia de propuestas firmes de la dirección y por una oposición generalizada de los sindicatos al ERTE planteado, motivada en la ausencia de causas para llevar lo a cabo y en la situación real que se vive en el banco: INNUMERABLES PROLONGACIONES DE JORNADA SIN CALIFICACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y UTILIZACIÓN MASIVA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE FORMA ILEGAL.