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Estamos viviendo un momento crítico en SERUNION en Málaga. En noviembre, el Comité de Empresa informaba a la plantilla de los planes de la empresa para despedir a 15 trabajadores. Si no aceptábamos los despidos, todos los trabajadores de las cafeterías hospitalarias deberíamos aceptar un ERTE que de distintas formas pretendía que todos renunciáramos a una parte de nuestro salario para ahorrar costes a la empresa. Nuestro salario, que ronda los 1.000 euros al mes y con el que tenemos que mantener a nuestras familias tiene que reducirse para ahorrar costes. ¿Por qué?

Las responsables de personal de EULEN para Málaga y Melilla aún no  digieren el acuerdo de desconvocatoria de huelga de mayo de 2012 en la limpieza de Vialia, tras 119 días de huelga indefinida, y están generando, con sus actuaciones, que se reavive el conflicto ante los incumplimientos del mencionado acuerdo y la reiteración de meter la mano en las nominas de sus empleados/as.

 Esta hoja informativa pretende encuadrar en qué circunstancias se va a desarrollar esta negociación según nuestro criterio.

SITUACION SINDICAL, COMITÉ Y SINDICATOS

El Comité, que no se ha reunido desde hace más de 8 años, únicamente para formalizar la composición del mismo. Está conformado actualmente por 25 miembros, de los cuales 5 son de CGT, 10 de UGT y 10 de CC.OO.

Los principales y, desde CGT dada la gravedad del problema central, superfluos temas a destacar de la misma son:

-Discusión vana entre los sindicatos mayoritarios sobre la presencia en mesa de 1 ó 2 asesores. Como si el resultado final dependiera de los asesores.

-Información que llega a la plantilla y a los sindicatos (¿a todos?) a través de los medios de

comunicación y no directamente.

-Reuniones previas con algunos sindicatos ignorando al resto.