Castellón. 3 de julio Jornada Antirrepresiva
Las libertades, individuales y colectivas deben defenderse siempre, día a día, los derechos conquistados deben conservarse y transmitirse, junto a los nuevos por conquistar.
“Ni obreras explotadas en las fábricas, ni esclavas en el hogar o la familia: ¡Por una sociedad sin amos ni señores, libertaria, de hombres y mujeres libres!” Teresa Claramunt
Las libertades, individuales y colectivas deben defenderse siempre, día a día, los derechos conquistados deben conservarse y transmitirse, junto a los nuevos por conquistar.
De nada ha servido la buena voluntad demostrada por parte de nuestros compañeros en lo referente a dicho convenio. Las direcciones de las empresas, apuntándose a la espiral de recortes de derechos y confiando en las ultimas reformas legislativas como contundentes elementos a su favor, se oponen a cualquier avance que asegure estabilidad en los empleos, con la absoluta confianza de que mañana la situación aún será más favorable a sus intereses, que en ningún caso son los de la mayoría de la población.

Trasladamos a toda la plantilla nuestra decisión de ratificar dicho acuerdo, pese a que consideramos que nuestra plantilla se merecía un acuerdo sustancialmente mejor. Los motivos que nos llevan a aceptarlo son los siguientes:

La revolución siria es parte de la oleada revolucionaria, un despertar de millones de personas en Oriente Medio y Norte de África en curso desde hace ya, muchos meses, y que empezó la revuelta y la lucha contra las tiranías, en Túnez, con la muerte de una persona con muchísima dignidad, llama encendida que será siempre recordada en nuestros corazones rojinegros.

Desde siempre ha sido un gran luchador por la causa obrera y todo tipo de luchas solidarias con la injusticias sociales.
LLeva afiliado varios años a CGT, primero en el SOV de Alcázar de San Juan y después en el SOV de Puertollano demostrando un gran compañerismo y voluntad de acción en todas las luchas que hemos llevado, así como dentro del Movimiento 15 M de Puertollano y Ciudad Real o desde la creada recientemente Plataforma por el Futuro de Puertollano y Comarca.
En Vigo, Zaragoza y Navarra l@s trabajador@s se están movilizando:
Vigo.
En mayo la dirección plantea suprimir 13 secciones de reparto. Como respuesta en una primera asamblea unitaria se acuerda una huelga indefinida desde el 4 de Junio, de media jornada.
Con una participación del 63,21%, la distribución de los votos ha sido de la siguiente manera:
C.G.T. 198 votos 9 delegados / as (72,26% votos válidos)
La manifestación comenzó en la Plaza de Cuzco y recorrió parte del Paseo de la Castellana hasta llegar al Ministerio de Fomento, donde el acto concluyó con la lectura de un manifiesto.
Esta ha sido una de las acciones organizadas por los sindicatos ferroviarios como protesta ante la falta de definición de un modelo y que en realidad puede estar escondiendo una privatización en cualquiera de las empresas de este ámbito, como las Contratas Ferroviarias, los Servicios de Restauración a bordo o los Servicios Auxiliares, Adif, FEVE o RENFE Operadora.
¿Cómo? ¿Qué aún no conoces qué es esto del Tinto de Verano? ¡Pues no lo dudes! ¡Acércate!,… Éste es un espacio autogestionado de conocimiento mutuo, relación, y reflexión para la acción social y colectiva entre gente inquieta que nos apetece juntarnos y compartir: «qué estamos haciendo» para «hacer juntas»; discutir, reír, divertirnos, construir y deconstruir,… Soñando muchos mundos donde la justicia social, la igualdad, la solidaridad, el respeto por el medio ambiente y las personas, sean utopías a alcanzar.
¿Y qué haremos?

Una vez más, el último eslabón de la cadena es el elegido por la Administración y las empresas interpuestas, en este caso CLECE, para cebarse contra las condiciones laborales y económicas de los más desfavorecidos.
La Administración ha establecido los preceptivos servicios mínimos que han sido fijados en 2 personas en turno de mañana y 3 en turno de tarde.
al objeto de intentar la mediación que posibilite evitar el conflicto laboral, provocado por el afán explotador de CLECE-SAS.

Miguel Montenegro, ha solicitado a los presentes que firmen un escrito exigiendo el cese de Carlos Rubio y le den entrada en el registro Municipal, dado que lo único que sobra en al Ayuntamiento de Marbella son los sueldazos de los políticos y de los cargos de confianza, además de los pluses millonarios que se embolsan entre unos pocos, “suprimiéndolos no hacen falta recortes a los trabajadores del Ayuntamiento ni la merma en las prestaciones a los ciudadanos de Marbella”, ha afirmado.
Contenido:
El ambiente térmico.
1-Introducción
2-Efectos en los trabajadores.
3-Variables que determinan el ambiente térmico.
4- Reducción del estres térmico
5-Noticias de interés
Se pueden consultar los otros Boletines en: http://www.sff-cgt.org/