Tragsatec. Tiempo de movilizaciones
Otra medida que ha tomado la Dirección ha sido la bajada de sueldo en 2012 en forma de eliminación de paga extra de diciembre, cuyo destino según nos comunicó RRHH tras la contestación de la SEPI a su posibilidad de “guardarla en un cajón”, va a ser los márgenes de los proyectos y en última instancia la paga de objetivos, por la aplicación injusta del RDL de Medidas de Estabilidad Presupuestaria.
Realizado el Encuentro Anarquista Caracas 2013
La base de la convocatoria, que rebasó las expectativas de los y las organizadoras, era el siguiente pacto asociativo básico:
1.- Negación y enfrentamiento al gobierno bolivariano y su Gran Polo Patriótico, así como a la oposición partidista de la Mesa de la Unidad Democrática (MUD), mediante la construcción y consolidación de una alternativa social libertaria que no busque, por ningún medio, alcanzar y monopolizar el poder.
2.- Afirmación de la autonomía de los movimientos sociales como un mecanismo para contrarrestar los efectos del Estado y el mercadoLos trabajadores de Aluminios Baux deciden ir a la huelga indefinida
La empresa anunció un expediente regulador de empleo que consistía en dejar en el paro a 22 trabajadores durante 11 meses de este año 2013 y 26 días de ERE más para el resto de la plantilla. El mismo día que se nos presentó esto, como delegado de CGT insistí a la dirección en que esto era una aberración para esas 22 personas y que por solidaridad deberían de distribuir ese peso sobre el resto de trabajadores equitativamente y hacer un ERE rotativo en el que entrasemos toda la plantilla, a lo que respondió con una negativa.
Convenio colectivo en Saint-Gobain. VI ¿Negociación o imposición?
A primera hora y dado que la empresa ha sido la parte denunciante del Convenio, ha aportado una “plataforma” de Convenio la cual dista mucho de las pretensiones anunciadas en un principio por ésta. A pesar de conocer el camino que quiere andar la empresa en esta negociación, ha sorprendido del modo en que lo ha hecho, con propuestas desorbitadas y que tras no haber cumplido con el anterior a nadie se le hubiese ocurrido ni hacer mención.
CGT contra el paro y la corrupción
Los datos del paro registrado publicados este lunes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social indican que el desempleo sube en 132.055 personas en enero lo que empeora en 380.949 parados (un 8,28%) los datos del cierre del año pasado. Las listas del Servicio de Empleo Público suman ya 4.980.778 personas desempleadas.
La CGT no comparte la decisión de archivar la causa Penal por el accidente del Helimer 207, en donde perdieron la vida 3 de sus tripulantes
Entre otras actuaciones ante este dramático suceso, estaba abierta causa penal, la cual ha sido archivada por el juzgado número 6 de Almería. Esta decisión ha sido recurrida por el tripulante superviviente, contando con el apoyo de la Confederación General del Trabajo (CGT).
Volkswagen Navarra. 537 votos que valen mucho más
Son pues 537 votos libres, que no obedecen al miedo, no pagan ninguna deuda, no esperan ningún trato de favor, ni significan un acto de agradecimiento.
Son 537 votos de trabajadores/as que no esperan para ellos/as del sindicalismo nada que no pretendan también para el resto de sus compañeros/as en la empresa.
Son 537 votos de compañeros/as honrados/as y valientes que se separan de las prácticas antisindicales y las redes clientelares instaladas en el falso «sindicalismo» mayoritario de esta empresa.
Tenemos que pasar de las palabras y palabras a la acción
Destruir 8.500 trabajos al día en el mes de enero, es sacar 8.500 afiliaciones del sistema de cotización de la Seguridad Social, con las consecuencias que esto supone: se destruye el futuro o se le complica bastante cuanto menos y de todas las personas expulsadas de los empleos, se dejan de hacer ingresos vía cotización directa del trabajador/a, a la vez que, para quienes de esos 8.500 tengan derecho a prestaciones de desempleo, la Seguridad Social hará las cotizaciones pertinentes a la base de cotización con la que entraron.
La CGT exige a Ford que cumpla lo que tiene firmado en el actual convenio
Ante las informaciones que la dirección de Ford España está facilitando a los medios de comunicación, en las que afirma que quiere llegar a un acuerdo con los sindicatos de la fábrica (UGT, CC.OO., CGT y STM) para anular los aumentos salariales que están pactados para este año y congelar toda una serie de pluses y ayudas que vendrían a representar entre el 15 y el 20% de la nómina de cada trabajador, la CGT ya ha dejado muy claro –tanto en las dos reuniones mantenidas con la empresa, como ante los propios trabajadores- que es contraria a cualquier tipo de acue
Convenio colectivo VW Navarra
Este es el Manifiesto que CGT presentó por escrito el pasado jueves al Comité, para acto seguido abandonar la reunión, y con ello dar por finalizado un proceso de reuniones absurdas donde no hemos hecho otra cosa que perder el tiempo y -una vez más- comprobar que:
UGT Y CCOO NO VAN A DEFENDER NINGUNA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
UGT Y CCOO NO VAN A DEFENDER QUE LA CATEGORIA BASICA EN ESTA FABRICA SEA LA DE OFICIAL DE 2ª.
UGT Y CCOO NO ESTAN POR REDUCIR NI REGULARIZAR LA FLEXIBILIDAD EXISTENTE, SINO DISPUESTOS A AMPLIARLA.
Apoyo a compañeras interpretes de lenguaje de signos despedidas
Los/as Intérpretes de Lengua de Signos “ILS” son trabajadores/as, en su mayoría mujeres, que ejercen su profesión, entre otros ámbitos, en centros de enseñanza secundaria.
Después del Acuerdo de 5 de julio de 2007, de la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, se creó la categoría profesional de Técnico Superior de Interpretación de la Lengua de Signos integrada en el Grupo III, publicada en el BOJA del 30 de enero de 2008.
“Ni obreras explotadas en las fábricas, ni esclavas en el hogar o la familia: ¡Por una sociedad sin amos ni señores, libertaria, de hombres y mujeres libres!” Teresa Claramunt
«¡Por una sociedad sin amos ni señores, libertaria, de hombres y mujeres libres!”. Teresa Claramunt
