Comunicados

Esta información hay que tomarla con cautela hasta su plasmación negro sobre blanco y su ratificación por la asamblea de trabajadores. El preacuerdo consistiría en que la empresa retira el ERE presentado por el que quería despedir a 125 trabajadores de una plantilla de 420 y no aplicará ningún despido colectivo mientras dure la concesión municipal de recogida de residuos. Por parte de los trabajadores se rebajará un 10% el salario a lo largo de los próximos 3 años y se congelaran los complementos salariales durante ese tiempo.

Por segunda noche consecutiva se han relizado quemas incontroladas de fresiduos en las calles por parte de algunos «vecinos», muchos de eloos militantes del PP de Jerez, pretendiendo criminalizar la huelga de los compañeros. Tambien la alcaldesa ha amenazado con que vuelvan los camiones de Tragsa a reventar la huelga como ya hicieron el sabado pasado.

El Ayuntamiento de Jerez ha cometido una nueva felonía al haber utilizado a trabajadores de la empresa pública Tragsa para boicotear y reventar la huelga indefinida de los trabajadores de Urbaser. Esta práctica esta totalmente prohibida por nuestro ordenamiento jurídico ya que se impide explícitamente la sustitución de trabajadores en huelga.

Desde el Sindicato de Sanidad de Madrid informamos que se está apoyando y colaborando activamente en todas las luchas y acciones (encierros, concentraciones, etc) que desde los distintos centros Sanitarios se están llevando a cabo por parte de Organizaciones Sindicales, Plataformas de Trabajadores de la Sanidad Pública y Asociaciones de Vecinos, entendiendo que es el momento de estar todos juntos en la lucha para impedir la desaparición del sistema Sanitario Público.

Comunicado del Comité de Empresa de RTVV ante las sanciones impuestas a 48 trabajadores
viernes 16 de noviembre de 2012
COMUNICADO DE LA PERMANENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA
El Comité de Empresa, por unanimidad, ratifica que las sanciones impuestas por la dirección de RTVV a 48 trabajadores por los hechos del 16 de julio no están justificadas y que sólo pueden interpretarse como una muestra de acoso laboral y de persecución sindical y represión de conductas sindicales.

Por el contrario, tras la última Huelga ha aumentado el número de personas desempleadas, se endurecen los recortes de derechos fundamentales para nosotr@s:

La CGT entiende que se vulnera el derecho de huelga ya que, unido al carácter abusivo e injustificado de los servicios mínimos, supone una clara discriminación por parte de las Administraciones Públicas hacia nuestra organización que, como convocante de la huelga general del 14N, no ha sido llamada a la preceptiva negociación de los servicios mínimos, por lo que la CGT exige el ejercicio de su derecho a la Huelga en paridad con el resto de las organizaciones sindicales.

Cuando a un trabajador o trabajadora se le arrebatan sus derechos en Europa, nos golpean también a nosotros. Ya hemos visto como un ajuste descarado en Europa trae para nuestra región costos como los pagados luego de 2008: golpes de Estado a favor de las transnacionales en busca de trabajo barato, precario, con salarios en baja e inflación en alza, con desalojos de campesinos y pueblos originarios, con represión y oídos sordos a los justos reclamos populares.

Los sindicatos brasileños apoyan la Huelga General del 14-N

Carta de apoyo y declaracion conjunta de las 7 centrales sindicales de Brasil en solidaridad con la Huelga General y manifestaciones del 14 de Noviembre.

Al excelentisimo señor Mariano Rajoy Brey

Presidente de España
Excelentisimo Sr. Presidente,

El portavoz de CGT ha denunciado la criminalización que se hace en la resolución hacia unas siglas concretas y a una determinada ideología, así mismo ha destacado que no existen precedente de incidentes en las manifestaciones convocadas por estos mismo sindicatos, y ha puesto como ejemplo la manifestación que acabó en Neptuno el pasado 26 de septiembre, convocada también por las mismas organizaciones.

Se continúa así con esta práctica fraudulenta de extinción, amparándose según la empresa en una cláusula del Convenio de Consultoría que no existe. El día 18 de octubre despidieron a 11 trabajadores del llamado “staff”, en este caso con una extinción objetiva de 20 días por año de indemnización. El motivo del despido según la empresa es porque necesitaban sanear la plantilla por la parte “más alta” para dar viabilidad económica a la empresa, puesto que pasan por momentos delicados. ¡Hasta en el fraude hay clases!

Esta Jornada de Lucha y la propia Huelga General se realizan ante la situación de emergencia social en que nos encontramos la mayoría de la población debido a la políticas desarrolladas por el gobierno del PP y los ejecutivos de las diferentes autonomías y que son dictadas desde las élites financieras y la denominada “Troika” – UE, FMI, BCE-.