El profesorado de la Escuela Municipal de Música de Burgos desea informar públicamente que mantiene sus reivindicaciones históricas, ante la publicación de unos nuevos pliegos que no reflejan ninguna mejora en nuestras condiciones laborales, a pesar de las declaraciones realizadas en su momento por representantes del Partido Popular, quienes aseguraron que dichos pliegos incluirían avances sustanciales para la plantilla.

Tras un análisis detallado, constatamos que no se ha incorporado ni una sola de las mejoras que venimos reclamando desde hace años. Por el contrario, los nuevos pliegos añaden más exigencias, subida de ratios y mayor carga de trabajo, como la obligación de realizar más horas en actividades no lectivas o en la Semana Cultural, sin ninguna compensación económica ni reconocimiento profesional.

Además, recordamos que la empresa gestora actual continúa adeudando al profesorado los atrasos derivados de las subidas salariales establecidas en el convenio, así como los importes correspondientes a la antigüedad reconocida en el Convenio de Enseñanza y Formación No Reglada, conceptos que nunca han sido abonados y cuya reclamación permanece pendiente desde los años 2024 y 2025.

Cabe señalar que no ha sido hasta el día de ayer cuando algunos profesores han recibido únicamente una parte de dichas cantidades, precisamente tras la reunión mantenida con la representación sindical.

Todo ello ha sido reclamado formalmente, y si la empresa actual no asume estos pagos, la nueva adjudicataria deberá hacerse cargo, puesto que estas obligaciones forman parte de nuestros derechos laborales consolidados.

Aunque el curso esté transcurrido con normalidad de cara al exterior, la realidad interna confirma una falta total de avances. Por este motivo, queremos reafirmar públicamente que nuestras reivindicaciones siguen vigentes, activas e irrenunciables.

RESUMEN DE MEJORAS QUE EXIGIMOS

El profesorado de la Escuela Municipal de Música de Burgo reclama contratos de 10 meses completos, incluyendo septiembre para la planificación y junio para evaluaciones y cierre del curso, actualmente no reconocidos adecuadamente.

Exigimos la actualización salarial conforme al convenio, el pago de los atrasos pendientes, la antigüedad y una subida progresiva por hora (actualización del pacto caducado en 2024)

Reclamamos también el reconocimiento y remuneración de todas las horas no lectivas, incluyendo preparación de clases, reuniones, tutorías, coordinación, actividades complementarias.

La Escuela necesita material didáctico suficiente y actualizado, afinación y mantenimiento anual de los pianos, internet estable y funcional, iluminación adecuada y segura, un sistema de calefacción eficaz y mobiliario completo y adaptado a todas las edades, con presupuesto anual para su reposición y mejora.

Estas mejoras son esenciales para garantizar condiciones dignas para el profesorado y una enseñanza musical de calidad para todo el alumnado.

Conclusión

El profesorado de la Escuela Municipal de Música de Burgos quiere dejar claro que no cederá ni un centímetro en la defensa de estas mejoras, imprescindibles para garantizar una educación musical de calidad.

No aceptaremos que se continúe precarizando nuestra labor ni ignorando nuestras reivindicaciones. Por ello, seguiremos luchando con unidad y determinación, incluyendo parones o movilizaciones, para defender los derechos del profesorado, la calidad educativa de nuestro alumnado y la cultura musical de nuestro municipio.

Queremos dejar claro que cualquier bajada presupuestaria en la licitación la consideramos una temeridad que pondría en riesgo la calidad educativa, las condiciones laborales del profesorado y el correcto funcionamiento de la Escuela Municipal de Música de Burgos.

CGT Burgos